CCOO denuncia que la Gerencia de los hospitales de Sierrallana y Tres Mares limita el derecho de reducción de jornada por cuidados
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha denunciado que la Gerencia de los hospitales Sierrallana y Tres Mares (área 3 y 4) “está atentando contra el derecho de las personas trabajadoras a solicitar reducción de jornada por cuidados” al tratar de establecer una limitación de este derecho laboral.
Concretamente, la representación sindical ha criticado en un comunicado “el empeño de los responsables sanitarios en dificultar la conciliación, recortando el derecho de las personas trabajadoras a precisar qué porcentaje de jornada necesitan reducir para poder conciliar su vida personal, familiar y laboral”. Y es que, según el sindicato, a través de un correo electrónico, la Gerencia ha informado a la plantilla que las nuevas reducciones se deberán ajustar únicamente a un tercio o a un medio de la jornada laboral.
“Esta imposición no sólo es injusta sino que muestra la tremenda falta de empatía de la Gerencia con sus profesionales, sin contar con que ya hay antecedentes judiciales que dicen que no se puede hacer así”, ha expresado Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.
Para Cossío, “la Gerencia va a obligar a los trabajadores a acudir al juzgado a sabiendas de que van a darles la razón porque ya hay precedentes judiciales”. “No entendemos si se trata de una irresponsabilidad manifiesta al jugar con dinero público a sabiendas de que van a perder o de una absoluta incompetencia por desconocimiento”, ha añadido.
CCOO ha lamentado que “la decisión se haya adoptado de forma unilateral” y ha rechazado “frontalmente una forma de actuar que cambia completamente las reglas del juego al restringir el derecho de las personas trabajadoras a la conciliación”.
Por ello, ha recalcado “la falta de transparencia ante los criterios cambiantes” por parte de los responsables de la Áreas 3 y 4 y solicitará información sobre cuáles son los actuales criterios de reducciones de jornada, así como una reunión para que se expliqué qué es lo que está ocurriendo con las reducciones de jornada.
“Está claro que es urgente negociar el Plan de Igualdad del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que actualmente está caducado. Es una de nuestras prioridades para 2025 en un servicio donde, además, el 84% de la plantilla son mujeres”, ha señalado Cossío.
En este punto, ha indicado que desde CCOO “llevamos ya tiempo reivindicando en cada mesa que se actualice y se negocie el nuevo plan, que impediría estas faltas de ética y de respeto que se están realizando y que limitan el derecho de conciliación de las personas trabajadoras”.
Del mismo modo, la representación sindical ha señalado que “tampoco se están concediendo los días de libre disposición, con denegaciones continuas”, y ha alertado que “no va a consentir que se achaque a la falta de profesionales” porque “hay muchas categorías donde sí es posible la contratación que alivie la necesidad de conciliar la vida laboral y personal de las personas y donde ésta no se lleva a cabo”.
“Es lamentable que aprovechen esta época de gran movilidad del personal entre los diferentes centros para realizar recortes de derechos, por lo que exigimos al Servicio Cántabro de Salud que emita instrucciones que reviertan esta situación y que faciliten la conciliación de su personal. Seguiremos vigilantes y luchando para que se respeten las condiciones laborales de los y las trabajadoras de la sanidad en Cantabria”, ha concluido Arantxa Cossío.
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