La dirección de Bridgestone y los sindicatos no han llegado a un acuerdo relativo al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) planteado para 2024. Mientras que Comisiones Obreras se ha mostrado favorable a aceptar el acuerdo, el Bloque Unificado de Trabajadores de Bridgestone (BUB), UGT y el Sindicato Independiente de Trabajadores de Bridgestone (SITB) han rehusado aceptar la propuesta, por lo que la empresa ha emplazado a las centrales a una reunión que se celebrará el día 11 con el objetivo de determinar las condiciones definitivas de aplicación del expediente, según ha informado el sindicato SITB.
El expediente afectará a las plantas vizcaínas de Basauri y Usansolo, la cántabra de Puente de San Miguel y la de Burgos, con un total de 2.814 trabajadores afectados (1.455 en Burgos; 890 en Basauri; 426 en Puente de San Miguel; y 43 en Usansolo).
Además, la empresa ha dado a conocer este martes a los sindicatos el calendario de jornadas afectadas por el ERTE, que será distinto para cada planta, se aplicará de manera escalonada y comienza este diciembre para extenderse a lo largo de buena parte de 2024.
Así, en Burgos el ERTE se aplicará del 23 de diciembre al 3 de enero, del 29 al 31 de marzo y el 29 y 30 de junio; en Puente de San Miguel, del 15 de diciembre al 8 de enero, del 23 al 28 de enero; del 11 al 22 de febrero; del 4 al 7 y del 21 al 31 de marzo; 1, 2, 3 y del 14 al 25 de abril; del 1 al 5 y del 15 al 24 de mayo; del 7 al 12 y del 16 al 27 de junio; del 3 al 17 y del 24 al 28 y el 31 de julio; del 1 al 20 de agosto y del 1 al 14 de septiembre.
En Basauri se parará del 17 al 30 de diciembre; 2, 3, 6 y 7 de enero; 2, 3, 4 20, 21 y 22 de febrero; del 26 al 31 de marzo; 1, 2, 15, 16, 27 y 28 de abril; 10, 11, 12, 24, 25 y 26 de mayo; 7, 8, 9, 18, 19, 29 y 30 de junio; del 24 al 31 de julio; del 6 al 13 y 21, 22, 27 y 28 de agosto; 21, 22, 27, 28 y 29 de septiembre y 7, 8, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 29 y 30 de octubre.
Finalmente, en Usansolo el calendario de parada va del 20 al 30 de Diciembre, del 6 al 10 de enero, del 3 al 6 de febrero, del 26 al 31 de marzo, el 1 y del 6 al 9 de abril, del 23 al 26 de mayo, del 19 al 25 de junio, del 23 al 29 de julio, del 6 al 9 y el 12 de agosto y del 5 al 9 de septiembre.
La dirección ha acordado abonar el 100% de todos los conceptos salariales para los tres primeros días de trabajo afectados por el expediente en 2024.