Durante los primeros seis meses del 2022 se han registrado 43 accidentes laborales mortales, 35 en jornada laboral y 8 in itinere, en la Comunitat Valenciana. En datos absolutos, el incremento de la accidentalidad mortal es del 22,8% respecto a 2021 y el número total de accidentes ha registrado un incremento del 6.3% respecto al año anterior. Ante estos datos, CCOO PV reclama un plan de choque específico y el desarrollo de medidas urgentes para paliar una situación devastadora que se ceba en la población más precaria.
Las estadísticas de siniestralidad publicadas esta misma semana por el Ministerio de Trabajo “confirman la consolidación de la tendencia de incremento” de los accidentes laborales en el territorio valenciano. Continúan pendientes los datos oficiales y cerrados del mes de julio, “en los que se deberán incorporar los accidentes mortales a causa de golpe de calor”.
Mila Cano, técnica del Gabinete de Salud Laboral de CCOO PV destaca que las cifras “son necesarias para evaluar, analizar, proponer y sobre todo corregir y eliminar incumplimientos legales, pero no pueden hacernos olvidar que detrás de cada número, hay una persona que ha perdido la salud, y en el peor de los casos la vida, es una responsabilidad irrenunciable intervenir en los procesos y frenar esta sangría”.
Las causas principales de este aumento de siniestralidad “continúan siendo la falta de medidas preventivas específicas, falta de incorporación de la gestión preventiva en la organización de la empresa, una prevención formal y documental que no evita ni riesgos ni daños, y una falta de inversión empresarial en mejorar el modelo productivo y las condiciones laborales, así como de la administración, potenciando sus Institutos Técnicos y la propia ITSS”.
CCOO PV continúa exigiendo y denunciando en los centros de trabajo, en foros institucionales y en la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que las empresas deben cumplir con su obligación legal de proteger a las personas trabajadoras de manera efectiva. “Es imprescindible que cambie la cultura organizacional de nuestro tejido empresarial, es inadmisible que tras casi 30 años de la LPRL, la salud laboral continúe representado un contrato a la baja y externalizado con un servicio de prevención para entregar documentos”, denuncian desde el sindicato.
Cano afirma que se debe dar participación real tanto a los trabajadores como a los delegados de prevención para mejorar la actuación en sus centros de trabajo, “nadie mejor que ellos y ellas saben lo que pasa, y cómo mejorarlo”.
El Gabinete de Salud Laboral de CCOO PV insta a fomentar el diálogo social en materia de salud laboral a través de los organismos de participación, y seguir avanzando en los trabajos de la nueva Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar laboral. “Es importantísimo consensuar líneas de actuación y medidas concretas con la consideración de política pública transversal en la acción de gobierno, que cuenten con asignación presupuestaria suficiente para poder desarrollarlas”, recuerda.
El sindicato, explican, lleva a cabo una actuación sindical y asistencia técnica permanente en los centros de trabajo, y actualmente está desarrollando distintas campañas informativas y de denuncia: infrarregistro de siniestralidad laboral, estrés térmico, riesgos ergonómicos, acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, etc.