Coca-Cola Iberian Partners ha comunicado que mantiene su última y mejor oferta presentada a los sindicatos y que abre un periodo de adscripción voluntaria de 15 días, según ha informado la compañía en un comunicado. Con este paso se salta la mediación de las centrales sindicales y prueba la aceptación de los trabajadores al ERE que, aparentemente, en algunas plantas podría ser alta. Los sindicatos pusieron como línea roja para negociar el cierre de las plantas. Por su parte, la empresa, asegura que dentro de la reorganización, motivo del ERE, solo cabe la posibilidad de cierre de algunos centros.
Así, el embotellador único, que tenía 15 días para decidir como ejecuta el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), vuelve a hacer la misma propuesta a los sindicatos representados en la mesa de negociación (CC.OO., UGT, CSI-F y USO), que se cerró el pasado viernes sin acuerdo sobre el ERE, que supondrá el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca) y el despido de más de 1.000 trabajadores.
En concreto, los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo y áreas afectados por la reorganización de la empresa se podrán acoger a una prejubilación a partir de 56 años, optar a una recolocación con una ayuda por traslado de 15.000 euros más 500 euros al mes para vivienda durante dos años, o solicitar una baja voluntaria incentivada con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000 euros adicionales.
El embotellador único de Coca-Cola en España ha indicado que está realizando “un esfuerzo muy importante con el fin de recuperar el diálogo y lograr el mejor acuerdo posible con sus trabajadores”.