La Junta de Extremadura reiniciará el pago de la carrera profesional para todos sus empleados en la Administración General y en el Servicio Extremeño de Salud (SES) a partir del próximo mes de octubre, con continuidad en octubre de 2023 y 2024
La vicepresidenta primera y consejera de Hacienda y Administración Pública, Pilar Blanco-Morales, ha firmado este viernes el acuerdo tras la Mesa General de Negociación de la Administración regional con CSIF, CCOO y UGT.
Un pacto para la recuperación y la ampliación de derechos que dignifican a los empleados públicos de la Junta de Extremadura, en todos los sectores, una vez pasados los difíciles momentos, también económicos, de la pandemia.
En total, el coste de estas medidas para el último trimestre de 2022 asciende a algo más de 13 millones de euros.
El reinicio del abono de la carrera y desarrollo profesional en el Servicio Extremeño de Salud se realizará de forma progresiva desde 2022 y hasta 2024 y con atención a la circunstancia de cada uno de los sectores.
Los empleados públicos del SES cobrarán a partir del 1 de octubre de este 2022 el 70% del nivel que tengan reconocido a 31 de diciembre de 2021, que no se haya abonado o se abone en otro porcentaje.
El del 100% de todos los niveles en el SES se producirá a partir del 1 de octubre de 2023, momento en el que se alcanzará la equiparación del abono de este complemento para todos los profesionales sanitarios.
En el ámbito de Administración General, los empleados públicos recibirán el abono del nivel II de carrera profesional con efectos de 1 de octubre de 2022, si así lo tienen reconocido.
Posteriormente, el 1 de octubre de 2023 se abonará el nivel III y el 1 de octubre de 2024, el nivel IV. De este modo, los empleados públicos de este ámbito, que así lo tengan reconocido, alcanzarán la totalidad de los niveles de carrera profesional en octubre de 2024.
Horas de clase docentes
Asimismo, el acuerdo firmado establece la reducción a 18 horas de la jornada lectiva de los docentes de Secundaria desde el curso 2022/2023, con dos horas menos para los docentes mayores de 55 años que así lo soliciten.
Complemento festivos y nocturno
El documento contempla igualmente que se analizarán y adecuarán determinados complementos específicos del personal laboral y del personal funcionario de los centros sociosanitarios de Mérida y Plasencia, caso de la turnicidad, la nocturnidad o de los domingos o festivos, cuya actualización se producirá de forma paulatina entre 2022 y 2024.
En este sentido, en 2022, se modificará el V Convenio Colectivo para crear un complemento de festivos especiales, destinado a los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, que se abonará en 2022 y permitirá la equiparación de este personal con los estatutarios.
Cabe destacar, asimismo, la constitución de la Comisión Técnica de Igualdad, la pasada semana, para la elaboración y aplicación del I Plan de Igualdad en la Administración de la Junta de Extremadura, una cuestión recogida en la cláusula tercera del acuerdo inicial de 2018.