La Asociación de Matronas de La Rioja (AMALAR) ha reclamado una subida salarial para el colectivo, al tiempo que han exigido un aumento del número de personal, ya que “para cumplir los estándares europeos harían falta en La Rioja 36 matronas más”, según ha señalado Paula Sáenz, miembro de la Junta de la Asociación.
Ha sido en una concentración, que se ha desarrollado en las puertas del Parlamento de La Rioja, que ha estado presidida por una pancarta en la que se podía leer 'Matronas del SERIS: ¡Mucha vocación, poca remuneración!. Complemento por especialidad ¡Ya!'. En la misma, se han lanzado gritos a favor de mejoras profesionales en el sector.
Sáenz ha apuntado que “llevamos meses criticando que hay una falta de matronas bastante objetiva, tanto a nivel nacional como regional”. De hecho, ha afirmado que “España estamos a la cola de Europa en el ratio de matronas por cada 10.000 mujeres”.
En el caso de La Rioja, ha destacado que “contamos con un ratio de 5,6 matronas por cada 10.000 mujeres, cuando los ratios europeos nos recomiendan un 9,1”.
A ello, ha unido en el Día Internacional de la Matrona que “se nos reconozcan todas las competencias que tenemos, pero sobre todo que sea un reconcomiendo a modo de retribución, ya que después de habernos formado como enfermeras y habernos especializado durante otros dos años más como matrona, estamos cobrando lo mismo que una enfermera o menos”.
Sáenz, además, ha alertado, para concluir, que el tema “puede ir a peor, porque en los próximos años se nos van a ir jubilando bastantes matronas y no va a haber suficiente relevo generacional”.
CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido al Ministerio de Sanidad un aumento de la plantilla de Matronas y el incremento de plazas de esta especialidad en el examen EIR (Enfermero Interno Residente) para acercarnos a la media de la OCDE.
“También reclamamos una mejora salarial para este colectivo sanitario mediante la equiparación de retribuciones en todas las comunidades autónomas”, ha indicado el sindicato.
CSIF, con motivo del Día Internacional de la Matrona, denuncia que “el número de estos profesionales está disminuyendo a pesar de su importancia en el Sistema Nacional de Salud (SNS) como promotores de la salud sexual positiva entre otras responsabilidades, lo que afecta negativamente en la calidad de la atención ofrecida. Por eso es necesario incrementar el número de estos especialistas en el SNS”.
“En este sentido, reclamamos la inclusión del servicio de Matrona dentro de la Atención Primaria y un aumento de las plazas para reducir la distancia de especialistas con la media de la OCDE. Necesitamos más del doble de personal, ya que tenemos 8.500 profesionales frente a la cifra óptima de 19.500 profesionales”, ha indicado.
“También reclamamos un mayor reconocimiento económico para las matronas mediante la equiparación salarial en todas las comunidades autónomas, y que las consultas de ginecología, obstetricia, consultas de planificación familiar, fertilidad y concepción, unidades de hospitalización obstétrico-ginecológicas y servicios de Urgencia-Maternidad sean ocupados exclusivamente por matronas y no por enfermeras/os generalistas”, ha concluido.
SATSE
Por su parte, el Sindicato de Enfermería, SATSE, ha destacado, con motivo del Día Internacional de la Matrona, “la excelente labor de educación, prevención y atención que realizan las matronas a lo largo de toda la vida de las mujeres, por lo que ha insistido en la urgente necesidad de que haya suficientes plantillas de estas profesionales en todos los servicios de salud”.
SATSE se ha sumado, un año más, a la celebración del Día Internacional de la Matrona “poniendo en valor el esencial papel que juegan estas enfermeras especialistas dentro de nuestro sistema sanitario para mejorar la salud, bienestar integral y calidad de vida de las mujeres, no solo desde que van a ser madres y hasta el momento del parto, sino a lo largo de las diferentes etapas de su vida”.
“En nue apuntan desde la organización sindical.
En concreto, han insistido, España tiene una de las ratios de matronas más bajas de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), ya que mientras que la media es de casi siete profesionales por 10.000 mujeres, en España es de 3 matronas por 10.000 mujeres para poder atender a la mujer, no solo durante la gestación, parto y puerperio si se da el caso, sino en todo lo relativo a su salud sexual y cuidados ginecológicos.
Por ello, y dentro de la campaña de información y sensibilización que ha puesto en marcha este año en el conjunto del Estado, bajo el lema “más matronas, más salud”, SATSE incide en “la suma importancia de contar con una ratio adecuada de estas enfermeras y enfermeros especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica para que puedan desarrollar todas las competencias para las que están capacitadas en los diferentes niveles de atención”.
Asimismo, SATSE denuncia “las precarias condiciones laborales de las matronas que, al igual que el resto de sus compañeras y compañeros de profesión, sufren una alta temporalidad y rotación en su contratación, además de no tener el reconocimiento retributivo que merecen en base a la labor realizada y responsabilidad asumida”.
De otro lado, el Sindicato de Enfermería incide en que,“ ante la falta de suficientes matronas, estas profesionales desarrollan su labor de manera casi exclusiva en la atención a la gestación parto y, en ocasiones, puerperio, cuando pueden y deben realizar numerosas actividades educativas, preventivas y de asistencia en todo lo relacionado con la salud sexual de la mujer.”
En concreto, resaltan, las matronas realizan Educación para la salud en etapas clave de la vida de la mujer (adolescencia, edad reproductiva y climaterio), asesoran en métodos anticonceptivos, promueven hábitos de vida saludable, y colaboran en la detección de distintos tipos de cáncer (cérvix, genital y mama principalmente) y alteraciones funcionales que tienen que ver con el suelo pélvico, etc.
Por último, el Sindicato incide en que las matronas son profesionales sanitarias “de cercanía” para la mujer y reitera que “están lo suficientemente capacitadas para que todos los servicios de salud apuesten por expandir su campo de actuación”.
También recalca que, “al a haber un número insuficiente de estas profesionales, se está perpetuando una discriminación hacia la mujer al dotarlas de menos recursos para un adecuado cuidado de su salud”.