Ricardo Cortés acudió a la boda de un allegado en Murcia el pasado 15 de agosto. Un evento multitudinario que se saldó con 170 personas en cuarentena después de que el novio diera positivo por COVID-19. Un día después de anunciar a su empresa que debía hacer aislamiento domiciliario, le remitieron una carta de despido por “baja productividad”. Cortés ha decidido interponer una demanda por “despido nulo”.
“No les he firmado la carta de despido por la manera en la que me han despedido”, asegura Cortés a este medio, que afirma que “no le dieron ninguna otra explicación” desde la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), solo que la compañía de empaquetado para la que trabajaba como mozo de almacén había finalizado el contrato.
Su abogado, José Javier Conesa, asegura a este medio que cuando le llamaron de la ETT le dijeron que se había extinguido el contrato por “el tema del virus”. Por este motivo, junto a la demanda por despido nulo en la que exige “la readmisión inmediata del trabajador”, el jurista solicita también una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, por que considera que el despido no ha sido más que una “acción-reacción” de que Cortés haya asistido a la boda y pueda estar contagiado: “La indemnización tiene que ser importante para que esto sirva y que otras empresas no hagan lo mismo”.
De momento, Ricardo se encuentra realizando la cuarentena en su domicilio y a la espera de que se le dé el resultado del PCR que se realizó el martes 18 de agosto. Asegura que “no tiene ningún síntoma” por ahora.
[ACTUALIZACIÓN]: La ETT ha asegurado, tras ponerse en contacto con este medio, que el despido del trabajador se ha debido a un problema burocrático. Según se han excusado desde la empresa, el empleado no se presentó en su puesto este lunes sin previo aviso y sin comunicar los motivos por lo que se le despidió. “No pudimos hablar con el empleado y no había presentado el certificado que demuestra que está en cuarentena”. Ahora están a la espera de recibir dicho certificado “para poder darle de baja, como mandan los protocolos de actuación en estos casos”.
La defensa de Cortés, sin embargo, ha matizado que ahora ya no se puede dejar el despido sin efecto: “Hay una ruptura del vínculo, la relación laboral se ha roto”, ha explicado el abogado José Javier Conesa. Por lo que la denuncia sigue su curso, “y mi defendido no se incorporará a trabajar hasta que no se pronuncie el juez” en uno u otro sentido.