El sindicato CCOO ha contabilizado 4.155 expedientes de regulación de empleo (ERE) en Navarra en los últimos diez años en su informe 10 años de crisis-10 años de protección jurídica. El sindicato ha advertido de que la crisis y la reforma laboral han tenido una réplica “enorme” en la conflictividad laboral en la Comunidad foral, que se ha traducido en más paro, más ERE, más huelgas, más conciliaciones, y por último más consultas en la asesoría jurídica de CCOO.
En el periodo de crisis, comprendido entre los años 2009 y 2018, el servicio de Asesoría Jurídica de CCOO recibió 13.530 consultas. Destacan especialmente los años 2012 y 2013, que coinciden con el periodo de mayor conflictividad laboral. En ese contexto, Navarra pasó de tener 21.000 parados en 2006, a 52.000 en 2012.
Tal y como se concreta en el informe, en Navarra en los últimos diez años se han registrado hasta 4.155 ERE que han afectado a 87.000 personas. Los años con más ERE son 2012 (841) y 2013 (742).
En el periodo que va desde el 2010 hasta el año 2017 (últimos datos disponibles) se convocaron 1.211 huelgas, en las que participaron 272.078 personas. 2013 fue el año con más huelgas, ya que se convocaron 254.
Por su parte el Tribunal Laboral ha tramitado 29.947 conciliaciones desde el 2008, la mayoría (49%) por discrepancia en salarios, pluses y conceptos de esa naturaleza. Como ocurre en otros capítulos, también son los años 2012 y 2013 cuando se producen más conciliaciones, 3.585 y 3.542 respectivamente.
CCOO ha destacado que en todos los aspectos son los años 2012 y 2013 los que reflejan una mayor conflictividad laboral, coincidiendo con la reforma laboral y el peor momento de la crisis, por eso ha reclamado al Gobierno de España la urgente derogación de la reforma laboral y junto con UGT reunirá en Madrid este viernes a 10.000 sindicalistas.
En este sentido, la asesoría jurídica de CCOO fue el reflejo de esa conflictividad laboral. De 6.734 reclamaciones (y 13.530 consultas), la mayoría corresponden a problemas con salarios y pluses, y con reclamaciones por despido. En este sentido el sindicato ganó el 81% de las sentencias.