El Gobierno de Navarra firma con la patronal, UGT y CCOO un nuevo plan de empleo con más de 500 millones de euros

El Gobierno de Navarra ha firmado este martes con la patronal y los sindicatos UGT y CCOO un nuevo plan de empleo que tendrá vigencia hasta el año 2028 y que estará dotado de 552,7 millones de euros para desarrollar 387 medidas “centradas en impulsar la competitividad de las pymes, el empleo de calidad, la reducción de la siniestralidad y la brecha de género”.

La presidenta de Navarra, María Chivite, el presidente de la Confederación Navarra de Empresarios (CEN), Manuel Piquer, el secretario general de UGT en la comunidad foral, Jesús Santos, y Alfredo Sanz, secretario de Acción Sindical de CCOO de Navarra, han reeditado así el acuerdo que firmaron en 2021 en un contexto de pandemia de COVID.19.

En esta ocasión, los firmantes han destacado el escenario de “incertidumbre” para las empresas y el empleo. “No somos ajenos a la situación mundial de la guerra comercial promovida por Trump, el desplazamiento de la industria china, la situación que afronta Alemania, que lleva varios años en recesión, o la delicada situación económica que se está viviendo en Francia, que son los principales países a los que exportamos”, ha señalado María Chivite. Con todo, la presidenta navarra ha asegurado que la comunidad foral “está bien posicionada” y que su Ejecutivo seguirá trabajando en “la modernización y diversificación industrial, en el impulso al ecosistema de talento, innovación y soporte público desde un entorno institucional favorable, y de la mano de todos los agentes comprometidos e implicados en el progreso y la prosperidad de Navarra”.

La elaboración del plan, que cuenta con 387 medidas, se ha centrado en cinco “áreas estratégicas de intervención”: siniestralidad y prevención de riesgos laborales; igualdad de oportunidades; competitividad; relaciones laborales y calidad en el empleo; y Políticas Activas de Empleo (PAES). El documento, con una vigencia de cuatro años, apuesta por impulsar la competitividad, con más recursos para la inversión y competitividad de las empresas; se mejora el alcance de estas ayudas para llegar al mayor número posible, empresas, especialmente las pymes, pero también las grandes empresas. Sobre las relaciones laborales, el nuevo plan establece un área de trabajo con el objetivo de reducir las ausencias al trabajo por incapacidad temporal o por contingencia común, “una cuestión con especial incidencia dentro del sector industrial”, han destacado los firmantes.

La inversión será de 132,96 millones este año 2025; 135,92 millones en 2026; 140,63 en 2027 y 143,24 en 2028. Por áreas, la mayor parte del presupuesto del plan, 276,18 millones, será para el fomento de la competitividad y el crecimiento de las pymes. En segundo lugar, el área con mayor presupuesto son las Políticas Activas de Empleo, con 269,1 millones. Por otro lado, la inversión en acciones para atajar la siniestralidad será de 4,8 millones y se destinarán otros 2,7 millones a la transversalidad de género y las relaciones laborales.

En materia de Políticas Activas de Empleo, recoge varias novedades, como el impulso el Centro de Orientación y Emprendimiento del Servicio Navarro de Empleo; la elaboración de un plan de comunicación específico para ofrecer “más y mejores servicios a las empresas”; el refuerzo de la evaluación y la digitalización en las Políticas Activas de Empleo; la integración de los objetivos estratégicos con los servicios garantizados en la nueva Ley de Empleo, donde el trabajo con empresas adquiere más protagonismo; y el impulso de políticas para colectivos prioritarios: mujeres, jóvenes, parados de larga duración, migrantes, mayores de 50 años, personas en situación o riesgo de exclusión social, o personas con discapacidad.

Destacan desde el Gobierno el refuerzo del apoyo al trabajo autónomo, creando una nueva ayuda a partir de 2026 para la contratación de la primera persona empleada. En total se destinarán 16,7 millones de euros hasta 2028.

Por otro lado, se incluye como novedad la incorporación de la figura de agente de igualdad, para facilitar la negociación de planes de igualdad. Además, se recoge la puesta en marcha de una encuesta sobre el uso del tiempo para poder abordar y trabajar la brecha de los cuidados y acciones para estudiar la igualdad en el empleo dentro del colectivo LGTBI.

El Plan reúne compromisos de carácter general con una dotación presupuestaria “suficiente a lo largo del desarrollo de todo el plan”; un compromiso de ejecución de los acuerdos adoptados; un compromiso de evaluación y seguimiento e impacto de todas las medidas; y de gobernanza compartida.

También incluye un “compromiso más concreto” vinculado al desarrollo de infraestructuras como el Canal de Navarra, el tren de alta velocidad, el aeropuerto y su apertura internacional o red de carreteras. Además, se incluye una línea estratégica de trabajo sobre estos elementos directos para la mejora de la competitividad de las empresas.

Asimismo, tiene como ejes transversales la cohesión territorial y la cohesión social, y el acompasar el triple reto; demográfico, digital y verde. Además, recoge las medidas pendientes de ejecutar total o parcialmente del anterior plan, como la creación del observatorio de negociación colectiva; el diseño de un plan de movilidad en Navarra a través de una mesa interdepartamental; la creación de una red de recursos de empleo para mujeres víctimas de violencia de género; un proyecto para la simplificación administrativa, especialmente para pymes; o la creación de una cátedra de prevención de riesgos laborales.