Los músicos de la Sinfónica de Sevilla ponen fin a la huelga al llegar a un acuerdo para el “futuro de la orquesta”

La plantilla de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS) ha decidido desconvocar la huelga que llevan protagonizando desde marzo, tras alcanzar un acuerdo con la dirección que incluye un alza salarial del 4% y cubrir temporalmente las vacantes. Así lo ha dado a conocer el Consejo de Administración de la ROSS, en el que están representadas las dos administraciones que la sustentan (el Ayuntamiento de Sevilla y la Junta de Andalucía), y así lo confirman también a este periódico fuentes del comité de empresa, que ha librado durante meses “una larga campaña de información y protestas” con la firma del noveno convenio colectivo en el objetivo, de la que ha venido informando elDiario.es Andalucía.

Finalmente, después de numerosos intentos de acercamiento en el marco del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA), los trabajadores y la representación institucional han logrado alcanzar un punto de entendimiento que contempla “el compromiso de las administraciones de aplicar una subida salarial del 1,5% retroactiva a 1 de enero de 2022, y del 2,5% aplicable desde 1 de enero de 2023 acumulable sobre la anterior, además de estudiar la posible pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de la Orquesta y la cobertura temporal en el último trimestre de 2023 de 4 plazas vacantes de la plantilla artística”, según trasladan desde el Consejo de Administración de la ROSS.

Por su parte, desde CCOO Sevilla, organización sindical que ha participado junto al comité de empresa en las sucesivas reuniones, celebran este paso como “un importante acuerdo que garantiza la viabilidad a futuro de la orquesta y mejora las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras”. De ahí que la secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en la capital andaluza, Mari Paz Vargas, se haya congratulado por haber “conseguido las principales demandas de la plantilla”, gracias “a la enorme mediación de CCOO con el Ayuntamiento de Sevilla y la Junta de Andalucía”, según ha expresado la sindicalista.

Este acuerdo recoge además “el compromiso” de propiciar “el proceso de negociación del noveno convenio colectivo bajo la presidencia del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales”, como apuntan desde el sindicato y la institución cultural, así como “la elaboración de un plan estratégico del proyecto de la ROSS de la mano de una consultora externa de reconocido prestigio que deberá estar culminado en el plazo de 4 meses, creando de este modo una nueva línea de colaboración, diálogo y trabajo conjunto que consolidarán a la Real Orquesta de Sevilla como institución cultural fundamental tanto de la ciudad como de Andalucía”, según sostiene el Consejo de Administración en un comunicado.

Final a meses de intensas movilizaciones

Cabe recordar que el conjunto orquestal inició un calendario de movilizaciones el pasado mes de enero, en aras de impulsar la firma del noveno convenio, que llevaba más de un año estancado, toda vez que la comisión negociadora que se constituyó en diciembre de 2021 para abordar este asunto no había promovido “ningún avance”. A partir de entonces, los trabajadores orquestaron una serie de acciones reivindicativas, que fueron desarrollando en paralelo a los contactos frustrado con los responsables de la sinfónica hispalense.

A mediados de marzo, ante “la inacción de las administraciones y la falta de avances”, la plantilla decidió dar un paso firme en sus movilizaciones y acordó convocar huelga para todas las actuaciones públicas a partir del 23 de marzo hasta el 17 de junio como medida de presión. Desde ese anuncio hasta la firma del acuerdo que se ha alcanzado este martes (después de dos meses de paros), la negociación entre los representantes de los trabajadores y de la institución ha estado marcada por “la falta de avances” y “el inmovilismo” que se achacaban ambas partes, reflejados en las numerosas sesiones de mediación que se han zanjado sin avenencia.

Tanto es así, que la semana pasada, se produjo un movimiento sin precedentes en la historia de la ROSS (la decisión por parte del Teatro de la Maestranza de recurrir a la Orquesta Bética de Sevilla para sustituir a la sinfónica en la ópera Tosca), que el comité de empresa interpretó como un presagio de la falta de acuerdo que volvería a marcar la sesión que tenían prevista en el SERCLA para ese jueves 18 de mayo. En efecto, según trasladó el comité que representa a los trabajadores al término de la misma, la reunión se suspendió por la “inconcreción de la nueva propuesta presentada por la empresa” y se aplazó a este martes, al que el comité de empresa acudió con las esperanzadas mermadas.

Sin embargo, esta vez sí, dos meses después de que se iniciaran los paros, se ha logrado acercar posturas y la convocatoria de huelga se ha dado por concluida, gracias a un acuerdo que, en palabras de la institución, ratifica el “firme compromiso con la ROSS y con el papel fundamental que debe desempeñar en la vida cultural de la ciudad”.