La plantilla de Amazon en Dos Hermanas inicia una huelga indefinida para exigir mejores salarios

El comité de Amazon compuesto por UGT, CCOO Y Fetico, y en el que UGT ostenta la mayoría, han convocado para este lunes una huelga indefinida en el centro logístico de Dos Hermanas (Sevilla) para “establecer las bases para llegar a un salario equiparable, que dignifique y que valore el trabajo realizado por todas las personas del centro”. A las 11,00 horas, en el centro logístico nazareno, el presidente del comité de empresa atenderá a los medios en la concentración a las puertas de la empresa.

En una nota de prensa, UGT ha explicado que, tras diversas reuniones de negociación para llegar a un acuerdo para la mejora salarial y de calidad de vida de la población de este centro logístico, el comité de huelga ha decidido llevar a cabo una huelga indefinida tras la “negativa tajante” de la empresa Amazon a sus propuestas.

La compañía “promete cuando comienzas tu vida laboral en la empresa que formarás parte de una familia y que se respetará a la persona dando igual cargo o condiciones. Una vez más, falta a su palabra ya que trata a sus empleados como números sin valor ninguno, creando miedo, ansiedad, discriminación y una competitividad extrema entre compañeros, prometiéndoles unas condiciones que nunca se cumplen, reportando a diferentes personas por fallos que comete la misma empresa o, simplemente, presionándolos con el futuro de su puesto para mejorar su productividad”.

El sindicato UGT ha sostenido que con la huelga indefinida “queremos hacer ver que la imagen que da Amazon en sus anuncios y publicidad no es lo que realmente se vive de puertas para adentro. Nos concentraremos a las puertas del centro logísticos de Dos hermanas para iniciar una huelga indefinida en Amazon en plena campaña de Navidad por los salarios, el abono de festivos, las horas extras y horas de formación”, entre otras cuestiones.

Por su parte, Amazon ha defendido que “nuestros equipos trabajan en un entorno moderno y seguro, con salarios y beneficios competitivos”.En esta línea, la compañía ha recordado en declaraciones a Europa Press que los trabajadores tienen un salario “de entrada” de más de 1.400 euros al mes, “por encima de lo establecido en el convenio colectivo, y tienen oportunidades para crecer y desarrollar sus carreras”.

Además, “los trabajadores y sus familias disfrutan de amplios beneficios que suponen miles de euros más al año: seguro médico privado, plan de pensiones, permiso parental por nacimiento y cuidado del menor ampliado y retribuido, seguro de vida, comidas subvencionadas y descuentos, por nombrar algunos”.