CCOO insta al comercio a firmar contratos de jornada completa en la campaña navideña

La Federación de Servicios de CCOO en Cantabria ha instado al comercio a firmar contratos de jornada completa para evitar la “precaria parcialidad” de la campaña navideña.

Según el sindicato, la nueva campaña de Navidad traerá consigo un año más un descenso en el número de desempleados registrados en las oficinas de empleo de Cantabria en diciembre puesto que la dependencia del sector servicios en Cantabria “es brutal” como prueba que casi el 75% de los 36.835 desempleados de la región proceden de este sector “en constante vaivén, fruto de un balancín asociado a la temporalidad y la estacionalidad”.

“Es probable que el desempleo vuelva a bajar en diciembre pero a costa de trabajos temporales, con jornadas parciales y con la precariedad y la inestabilidad laboral como telón de fondo”, ha advertido la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, Marta Careaga.

CCOO quiere visibilizar “la precariedad” que sufren los trabajadoras del sector del comercio en la región, mayoritariamente mujeres,“ que abandonan la cola del paro a cambio de contratos parciales ínfimos, de 10 o 12 horas semanales, y alejados del irrenunciable empleo digno y de calidad que tendría que estar en el centro de la diana”.

Careaga ha pedido “responsabilidad” empresarial porque considera que en época de incremento de clientes, “grandes ventas e ingresos”, se deben ampliar las plantillas “garantizando empleo de calidad”, y ha abogado por ampliar el horario de los contratos de los actuales trabajadores a tiempo parcial en lugar de firmar nuevos contratos “por unas pocas horas que lo que hacen es fomentar la precariedad”.

También ha exigido a los empresarios del sector que “garanticen” la conciliación del personal “sin someterles a horas extras que, en la mayoría de los casos, no son retribuidas económicamente”.

Además, la Federación ha abogado por “hacer un consumo responsable” en estas fechas navideñas y ha llamado a la ciudadanía a la “responsabilidad para respetar los horarios comerciales de los establecimientos e impedir así las jornadas intensivas fuera de horario de los empleados”.