La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Gobierno de Cantabria ha acusado al Ejecutivo de “falsear” los Presupuestos de la comunidad e incluir, año tras año, partidas destinadas a la mejora de las condiciones de los empleados públicos que “finalmente no se gastan y pasan a formar parte del remanente”.
Así lo ha subrayado el coordinador del Sector Autonómico de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en Cantabria, Carmelo Renedo, en una rueda de prensa que ha ofrecido este martes junto a las responsables del sindicato en la Junta de Personal Funcionario del Gobierno regional, María Jesús Calva, y en el Comité de Empresa del Personal Laboral del Ejecutivo, Reyes Baquero.
Renedo ha denunciado que el Gobierno incluye partidas con las que “engañan” a las cerca de 7.000 personas que forman parte del personal laboral y funcionario de la administración y “crean una expectativa que ya lleva dos años sin cumplirse”.
Así, en los presupuestos de 2023, que recogían una partida presupuestaria de 1,8 millones para este fin, “quedaron a final de año 470.00 euros pendientes de gastar, tras un acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos UGT, SIEP y TU que ha caducado el 31 de septiembre sin que se convoque la mesa en la que negociar el reparto del fondo”, ha criticado Renedo.
Respecto a los presupuestos de 2024, el sindicalista ha lamentado que dos partidas recogían 1,5 y 2,5 millones de euros para mejorar las condiciones de trabajo del personal de la administración en función de acuerdos a los que se podría haber llegado en mesas de negociación a lo largo del año 2024, pero cuya convocatoria “a pesar de que la llevamos reivindicando desde inicio de año, ni está, ni se la espera”.
Y en cuanto a los presupuestos que se van a aprobar para 2025, como ha indicado la sección sindical de CCOO en el Gobierno de Cantabria, incluyen una partida presupuestaria de 1.500.000 euros, que temen que puede suponer “otra cantidad ficticia con la que vuelven a engañar a los empleados públicos”.
“No nos vamos a quedar quietos y vamos a disputar el dinero, que tiene que ir a las condiciones de los empleados públicos”, ha advertido el sindicato, que propondrá al resto de organizaciones con representación en la Junta de Personal y el comité de empresa del Gobierno de Cantabria iniciar un calendario de movilizaciones.
La sección sindical de CCOO propone, como ha hecho hasta ahora, “destinar el dinero a multitud de medidas para mejorar las condiciones laborales, económicas y organizativas de este personal”.
Entre estas propuestas se encuentra desarrollar una nueva Ley de Función Pública -la actual permanece en vigor desde 1993-, carrera profesional que organice nuevamente los servicios y retribuciones del personal, la implantación de un plan de igualdad, acción social y corregir las desigualdades entre los empleados públicos en función de la Consejería en la que trabajen, y que “responden exclusivamente a decisiones arbitrarias que han ido acrecentando de manera vergonzosa las diferencias”, ha concluido Renedo.