Un centenar de trabajadores de Inditex protesta en Santander por la prima de antigüedad solo destinada al 5% del personal

La plantilla de Inditex ha reclamado este viernes en Santander que la prima de experiencia planteada por la multinacional para el personal con una antigüedad de 20 años se amplíe con cuatrienios de manera progresiva con cuantías a negociar “para que no solo afecte al 5% de los trabajadores”

En una concentración convocada por la Federación de Servicios, Movilidad y Conusmo (FeSMC) de UGT frente al establecimiento de Zara en la ciudad, que ha reunido a cerca de un centenar de trabajadores, y que se ha celebrado en otras localidades españolas, el responsable regional de Comercio del sindicato, Eliseo Alonso, ha explicado que se ha producido “un acercamiento en esta cuestión de negociación, pero todavía no es suficiente”. “Una multinacional como Inditex, con cuantiosos beneficios económicos, no puede limitar la justa compensación a muchos años de trabajo con una medida que solo afecte a un porcentaje muy limitado de la plantilla”, ha sostenido.

El sindicalista ha confiado en llegar a un acuerdo en una negociación que se reanudará el 3 de abril, aunque, si no fuera así, continuarán las concentraciones “y de manera progresiva con movilizaciones más contundentes”, ha advertido. De todos modos, Alonso ha matizado que “quedan otros temas pendientes de negociación”, como el abono de los sábados por la tarde y el cumplimiento del Plan de Igualdad y todas las medidas que conlleva.

Por su parte, CCOO, que se ha sumado a la concentración, ha exigido a la firma “que no se excluya a nadie” y que todo lo que se negocie se aplique a todas las plantillas, en todos los territorios y para todas las marcas. Este sindicato ha explicado que la movilización surge ante el “inmovilismo de la empresa”, que está “dejando pasar el tiempo y bloqueando las negociaciones” sobre cuestiones como las reducciones de la jornada de trabajo para el personal de más edad, el plus de antigüedad o la prima de vinculación, la aplicación del incentivo de dependienta a todas las cadenas por igual o el plan de igualdad del grupo.

La secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, Marta Careaga, ha apuntado que, aunque “CCOO ha conseguido que se equiparen los salarios de todo el grupo, el sistema de comisiones y las ayudas sociales” es “fundamental seguir homologando derechos y conquistas laborales a través de las mesas de ámbito estatal para que las mejoras alcancen a todas y cada una de las personas que trabajan en el grupo Inditex”.