La Federación UGT-Servicios Públicos ha tachado de “un auténtico fiasco” la dotación prevista para el personal de los servicios públicos en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Cantabria (PGC) de 2022, que la Administración autonómica trasladó este lunes a los sindicatos en la mesa general de negociación.
En un comunicado, el sindicato critica “la nula participación” de los agentes sociales en la elaboración del capítulo 1 del proyecto presupuestario destinado a los empleados públicos, reclama “una apuesta real” por los servicios públicos que “no se ve por ningún lado” en el gasto previsto para el personal que los lleva a cabo, y emplaza al Gobierno de Cantabria a que “rectifique y modifique su propuesta”.
Según UGT, el presupuesto previsto para los empleados públicos del Ejecutivo regional implica un aumento salarial que “es incluso inferior en algunos casos” al 2% planteado por el Gobierno español a nivel estatal “con la pérdida de poder adquisitivo subsiguiente” y tampoco contempla “una partida adecuada ni negociada” para la tasa de reposición para 2022.
Además, el sindicato critica que el Gobierno autonómico “no incluya” la opción de contratar personal temporal o personal estatutario temporal o funcionarios interinos, “salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables”.
“El Gobierno de Cantabria ni siquiera ha sido capaz de aclarar si se va a mantener al personal contratado en la enseñanza por la pandemia de la Covid-19 más allá del próximo mes de diciembre, pese a que sobradamente demostrado que estas contrataciones han disminuido los ratios y mejorado la calidad de la enseñanza”, subraya UGT.
Añade que servicios públicos tan importantes como el de Salud Pública “ve reducido” el presupuesto de personal y en el Servicio Cántabro de Salud “no se contempla” la compensación del exceso de jornada realizado por el personal sanitario, ni necesidades “imperiosas” como la reforma de la atención primaria o la reducción de las listas de espera, “porque las partidas para sustituciones de personal se mantienen en lugar de aumentar”.
Para UGT, esta “nula apuesta” del Gobierno de Cantabria por el personal de sus servicios públicos “contrasta” con las medidas destinadas a fomentar el empleo en las empresas públicas, donde ya ha denunciado reiteradamente que los procesos de selección de personal “son más que cuestionables, sin mecanismos de control y carencias evidentes en prevención de riesgos laborales, igualdad o formación”.
El sindicato concluye que “si algo demuestra el proyecto presupuestario del Gobierno de Cantabria es que no apuesta por los servicios públicos, por el empleo público ni por el empleado público”, al tiempo que critica que “ni siquiera se nos ha dado explicación alguna de en qué se van a emplear los programas financiados con fondos europeos, salvo para modernizar los equipos informáticos”.