El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
Llegir el Diari del Treball en català aquí.
UGT de Catalunya ha pactat amb els seus treballadors realitzar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) de 100 dies aquest any i 100 dies el 2015 per a tota la plantilla, uns 290 treballadors. Així s'evita haver d'aplicar mesures més dràstiques com serien acomiadar 55 persones, segons han indicat fonts de l'organització obrera.
L'acord, que ha estat aprovat per la plantilla, dóna diverses alternatives als treballadors. Una seria acollir-se a una excedència de dos a cinc anys, cobrant uns 6000 euros per exercici. La segona, una reducció salarial del 15% amb una durada de dos anys. La tercera seria acceptar una reducció de salari i jornada equivalent al 37,5% i, finalment hi ha la possibilitat d'acollir-se a baixes incentivades amb una indemnització de 33 dies per anys treballat amb un màxim de 12 anualitats.
Les mesures es van negociar per part de la direcció amb els representants dels treballadors a principis d'any. La primera proposta suposava 55 baixes, equivalents al 20% dels seus gairebé 290 treballadors.
Penúria i retallades
La situació econòmica d'UGT de Catalunya es veu afectada per la crisi global, que ha suposat el descens de les afiliacions i, per tant dels ingressos. A aquest problema se suma la disminució de les subvencions que com a organització sindical rebia i també a una disminució de les aportacions que indirectament suposaven els programes de formació ocupacional que gestiona el sindicat.
La crisi d'UGT es va començar a notar l'any 2010 quan es va pactar un ERO per a tota la plantilla que es podia allargar sis mesos i que es podia aplicar els dos anys següents.
La situació de penúria econòmica no es limita al sindicat UGT de Catalunya. CCOO de Catalunya també va haver de fer el maig de 2012 una retallada en la seva plantilla: va aplicar 47 acomiadaments i una reducció salarial del 7% a la resta dels 300 treballadors de la central.
UGT de Catalunya ha pactat amb els seus treballadors realitzar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) de 100 dies aquest any i 100 dies el 2015 per a tota la plantilla, uns 290 treballadors. Així s'evita haver d'aplicar mesures més dràstiques com serien acomiadar 55 persones, segons han indicat fonts de l'organització obrera.
L'acord, que ha estat aprovat per la plantilla, dóna diverses alternatives als treballadors. Una seria acollir-se a una excedència de dos a cinc anys, cobrant uns 6000 euros per exercici. La segona, una reducció salarial del 15% amb una durada de dos anys. La tercera seria acceptar una reducció de salari i jornada equivalent al 37,5% i, finalment hi ha la possibilitat d'acollir-se a baixes incentivades amb una indemnització de 33 dies per anys treballat amb un màxim de 12 anualitats.