CC.OO, UGT, y USO en AENA han llegado a un principio de acuerdo con el gestor aeroportuario, que deberá ser refrendado por las asambleas de los sindicatos y ratificado por los trabajadores de AENA en referéndum. Dicho preacuerdo desconvocaría la huelga de manera efectiva una vez sea refrendado por el referéndum, lo que podría suceder a mediados o finales de la semana que viene.
Para llegar a este acuerdo uno de los principales puntos a negociar era el del convenio colectivo, que finalmente se aplicará a todos los trabajadores de AENA independientemente de en qué empresa trabajen, incluidas las concesionarias “con todos sus efectos”. Dicho convenio colectivo tendrá vigencia hasta 2018.
El segundo punto fuerte del principio de acuerdo consiste en que AENA tendrá “presencia” en el consejo de administración de las sociedades concesionarias del nuevo modelo, concretamente en las concesiones de los aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat
El principio de acuerdo contempla también el mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales de los trabajadores de AENA, de AENA aeropuertos y de la concesionarias.
Los sindicatos y AENA han llegado a este acuerdo tras la convocatoria de huelga presentada en el Ministerio de Trabajo el pasado 8 de marzo, que incluía 22 días de paros en Semana Santa y verano, lo que llevó al presidente del ente público, Juan Ignacio Lema, a convocar una reunión urgente el pasado jueves, que finalizó sin acuerdo.