Unos 600 técnicos superiores de Andalucía pertenecientes al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que poseen el categoría de personal estatutario temporal van a presentar este martes una queja colectiva en la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz ante las “sistemáticas irregularidades” que, a su juicio, viene la administración autonómica tanto en el llamamiento como el nombramiento de personal de laboratorio, radiodiagnóstico, dietética y nutrición, anatomía patológica, medicina nuclear, etc.
Fuentes del colectivo sanitario consideran que se está “infringiendo de forma consciente y sistémica la normativa” que regula el procedimiento, “ocasionando una precarización continuada del referido sector y perjudicando los intereses y los servicios de salud pública” de la ciudadanía andaluza y, paralelamente, “perpetuando la precarización laboral de miles de técnicos y técnicas”.
Piden, principalmente, “dignidad en sus condiciones laborales” y que el SAS “respete y acate la normativa vigente” en la contratación pública sanitaria, esto es, el Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad. Según quieren denunciar, existe una “continua y flagrante ilegalidad” que “forma parte de la tendencia del Gobierno Andaluz por el progresivo desmantelamiento de los servicios sanitarios públicos”.
Dichos “incumplimientos laborales”, según el colectivo, “se han normalizado e institucionalizado, sin resolver las múltiples quejas y reclamaciones interpuestas” directamente por el personal estatutario, “institucionalizando un fraude sistémico en la contratación, utilizando contratos de interinidad o sustitución sin justa causa, con personal trabajando o habiendo prestado servicios sin alta en Seguridad Social y sin contrato, anulándose nombramientos después de haber empezado la prestación de servicios, sin el abono de la liquidaciones salariales o las horas complementarias”.
Según resumen, “la absoluta opacidad de la Administración sobre el método o sistema utilizado para realizar los llamamientos del personal temporal de la bolsa del SAS, dentro del sistema de selección por turnos, la situación o estado de la elaboración de la lista única de personal estatutario temporal, que sigue sin actualizarse, a pesar de la obligación que tiene la administración de renovarla anualmente, el tipo de porcentaje aprobado anualmente de reservas de plazas a promoción interna en las contrataciones de corta o lugar duración y todo ello a pesar de haber sido reclamado en múltiples ocasiones, supone un quiebra sistémica de los principios de transparencia y participación que impone la legislación actual, abandonando al personal estatutario a una situación de inseguridad jurídica y desamparo categórico”.
La queja ante la Defensoría no será el único paso en contra de esas “irregularidades” ya que está prevista también una denuncia ante la Oficina Andaluza contra el Fraude y la Corrupción, la solicitud de elaboración de informes preceptivos por la Comisión Central de Control y Seguimiento del Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad, la solicitud de la información debida al Consejo de Transparencia y la formulación de acciones legales frente a la administración sanitaria, anuncian.
El pasado jueves, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) informó a través de la agencia de noticias Europa Press que ha actualizado once nuevas categorías de la bolsa de empleo, todas ellas de enfermería. El SAS resaltó que está “cumpliendo el compromiso” de que entre octubre y noviembre se vayan publicando los listados provisionales de distintas especialidades de facultativos especialistas de área, medicina de familia, pediatría, enfermería, fisioterapia y técnicos especialistas, entre otras.
El SAS indicaba también que del resto, al tener ya la posibilidad de baremaciones “incrementales”, espera que puedan publicarse en la segunda quincena de noviembre, un mes durante el que también se publicarán los listados definitivos.
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