32 soluciones contra la brecha salarial
Cuando el pasado 8 de marzo miles de mujeres se echaron a la calle en una reclamación histórica del feminismo, apuntábamos desde eldiario.es 10 medidas que el Gobierno de España podía poner en marcha ya para responder a sus demandas, propuestas que todavía esperan, y que en muchos casos iban encaminadas a acabar con la brecha salarial, uno de los más claros ejemplos de discriminación por sexo.
Le hemos dedicado ya varias entregas a esta cuestión en este espacio, para hacer una radiografía de la situación. Para trabajar en posibles soluciones, el sindicato UGT ha elaborado un esquema con ocho propuestas -volviendo al simbolismo de esa fecha de la movilización- en cuatro ámbitos: en el mercado laboral, en las propias organizaciones sindicales, en la elaboración de los planes de igualdad y en la negociación colectiva. En total 32 medidas que sistematizamos a continuación como “prioritarias” para el sindicato, según exponen desde la formación en Andalucía.
Tenemos el gran reto que es eliminar la brecha salaria, para eso tenemos que valorar igual lo que hacen las mujeres que lo que hacen los hombres en todos los aspectos“, defienden.
En el ámbito laboral
- Promover una Ley de Igualdad Salarial.
- Sancionar por la autoridad laboral a empresas y administraciones que discriminen a mujeres en razón de su sexo.
- Restringir y endurecer las contrataciones a tiempo parcial.
- Fomentar medidas de acción positiva para que las mujeres puedan trabajar en todas las ocupaciones y promocionar igual.
- Recuperar los servicios públicos de cuidados y aumentar las medidas de conciliación en las empresas y administraciones.
- Fomentar la corresponsabilidad en las familias y la equiparación de derechos, para que mujeres y hombres se alternen en el cuidado de menores y mayores.
- Invertir dinero público en programas dirigidos a la igualdad en el empleo.
- Retirar ayudas públicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres.
En la negociación colectiva
- Introducir en la negociación colectiva la aplicación del concepto de “igual retribución por trabajos de igual valor”.
- Conocer qué es lo que ganan las mujeres y los hombres y el porqué de la diferencia salarial entre ambos.
- Equiparar, simplificar y definir las categorías profesionales en femenino y masculino o en términos neutros.
- Supervisar la aplicación de los complementos salariales para que se perciban igual por mujeres y por hombres.
- Cambiar las políticas de recursos humanos e incentivar formación en igualdad para las personas que las gestionan.
- Corregir los efectos de la reforma laboral con medidas compensatorias, especialmente en lo relacionado con trabajos temporales o a tiempo parcial.
- Establecer estrategias con el objetivo de hacer desaparecer las discriminaciones tanto directas como indirectas.
- Fijar mecanismos de racionalización de los horarios y valorar económicamente en los convenios colectivos más la productividad y la organización que la disponibilidad.
En los planes de igualdad
- Obligar a las empresas a aportar en los diagnósticos de la situación de mujeres y hombres en sus plantillas, un análisis comparativo de los salarios y de cualquier otro incentivo económico o en especie.
- En especial, analizar a qué categorías se aplican los complementos profesionales, y si están feminizadas o masculinizadas.
- Establecer objetivos encaminados a alcanzar una igualdad salarial con medidas correctoras de discriminaciones.
- Incentivar una valoración de puestos no sexistas, acordes a las funciones y establecer medidas de promoción de las mujeres.
- Consolidar las medidas negociadas en el plan de igualdad en esta materia en el convenio colectivo posterior.
- Equiparar salarios de categorías equivalentes.
- Incrementar las medidas de conciliación, de fomento del empleo, de limitación de la temporalidad y del tiempo parcial.
- Valorar el talento de las mujeres en las empresas y que formen parte de los comités de dirección.
En las organizaciones sindicales
- Fomentar la afiliación y participación de las mujeres en el sindicato.
- Formar y sensibilizar a los cuadros sindicales en las discriminaciones laborales de las mujeres.
- Formar a los delegados en la brecha salarial y en las fórmulas de corrección en los convenios colectivos y planes de igualdad.
- Fomentar el papel de la mujer en la negociación de convenios colectivos y en planes de igualdad.
- Garantizar una participación equilibrada de las mujeres en los órganos de decisión del sindicato.
- Ofrecer servicios técnicos de asesoramiento en igualdad de oportunidades a los representantes sindicales.
- No firmar convenios colectivos ni planes de igualdad que contengan cláusulas discriminatorias hacia las mujeres.
- Instaurar políticas en los sindicatos que contemplen la perspectiva de género.
Cuando el pasado 8 de marzo miles de mujeres se echaron a la calle en una reclamación histórica del feminismo, apuntábamos desde eldiario.es 10 medidas que el Gobierno de España podía poner en marcha ya para responder a sus demandas, propuestas que todavía esperan, y que en muchos casos iban encaminadas a acabar con la brecha salarial, uno de los más claros ejemplos de discriminación por sexo.
Le hemos dedicado ya varias entregas a esta cuestión en este espacio, para hacer una radiografía de la situación. Para trabajar en posibles soluciones, el sindicato UGT ha elaborado un esquema con ocho propuestas -volviendo al simbolismo de esa fecha de la movilización- en cuatro ámbitos: en el mercado laboral, en las propias organizaciones sindicales, en la elaboración de los planes de igualdad y en la negociación colectiva. En total 32 medidas que sistematizamos a continuación como “prioritarias” para el sindicato, según exponen desde la formación en Andalucía.