Asturias es la comunidad autónoma que registra un mayor porcentaje de planes de igualdad en las empresas. La Secretaría de Igualdad, Mujeres y Condiciones de Trabajo del sindicato CCOO así lo ha constatado en un estudio comparativo donde atribuye este liderazgo al papel de las delegadas de igualdad, una figura pionera en nuestro país surgida de la concertación regional.
La responsable de Igualdad de CCOO en Asturias, Úrsula Szalata, asegura en un comunicado que Asturias lidera el ránking nacional con un porcentaje del 43,33 por ciento, seguida de Navarra con el 37,41 por ciento, Madrid con el 20,01 por ciento y Cataluña con el 20,39 por ciento.
El Real Decreto-Ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de tener un plan de igualdad a todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras aunque ya la ley de 2007 obligaba a las empresas de más de 250.
Según los datos de CCOO, en España existen 32.314 empresas que deberían tener estos planes, si bien al finalizar el año 2022, sólo contaban con él un total de 6.026, que representan el 18,6 por ciento.
Las medidas de igualdad deben negociarse con la representación sindical
La reducción del número de plantilla para obligar a una empresa a tener un plan de igualdad ha multiplicado por seis el volumen de empresas que deben hacerlo, y con ello las demandas empresariales de participación sindical en su negociación, ya que todas las medidas de igualdad deben negociarse, y en su caso acordarse, con la representación legal de las personas trabajadoras.
Cuando se aprobó en 2019 el real decreto, CCOO llevaba ya doce años negociando planes de igualdad, lo que sirvió para visibilizar la discriminación existente en los centros de trabajo. Sin embargo, según el sindicato, la ausencia de una clara obligatoriedad de registro de los planes hacía imposible cuantificar el alcance del problema.
En los últimos meses se ha avanzado exponencialmente. Sólo en el primer trimestre se han registrado 1.130 planes de igualdad en España (18 en Asturias). Más de un 5 por ciento de los planes que hay que hacer en empresas con representación se han registrado en este primer trimestre. Un avance que, según explica CCOO, va más lento (2,9 por ciento) en las empresas sin ella, las denominadas como “empresas blancas”.
En Asturias, de las 360 empresas que deberían tener plan de igualdad, 156 ya contaban con él en el primer trimestre de 2023: 112 de 216 en empresas con plena representación sindical; 8 de 16 con representación parcial; y 36 de 128 en empresas blancas. Por tanto, con 156 de 360 (el 43,33 por ciento) Asturias se sitúa a la cabeza como la autonomía con mayor porcentaje de planes realizados, muy por delante de Navarra, que es la segunda con el 37,41%, y más que doblando a Madrid (20,01 por ciento) y Cataluña (20,39 por ciento).
Asturias se sitúa también a la cabeza en el número de empresas con plena representación sindical que tienen plan de igualdad (el 51,85 por ciento, con 112 empresas con plan, frente a 104 sin él) y con representación parcial (el 50 por ciento con 8 empresas con plan, frente a otras 8 pendientes de tenerlo).
Aunque desde 2007 es obligatoria la realización de planes de igualdad para las empresas con más de 250 personas en la plantilla, hay menos de un 25 por ciento con planes. Asturias (con 100 de 216) es la comunidad autónoma con menos empresas de ese volumen pendientes de tener plan de igualdad: el 53,70 por ciento, frente al 62,77 por ciento del País Vasco, el 73,36 por ciento de Madrid o el 76,77 por ciento de Cataluña.
El compromiso sindical para avanzar hacia la igualdad real
En nuestro país el 76,3 por ciento de las personas trabajadoras en empresas de más de 50 personas en plantilla tienen representación sindical y son las empresas con representación sindical las que tienen un mayor porcentaje de planes aprobados, mientras en las empresas blancas la mayoría de las federaciones (salvo Enseñanza y Sanidad) no llegan al 10 por ciento las que lo tienen. De los planes registrados, el 37,8 por ciento son de empresas de menos de 100 personas en plantilla, el 41,3 por ciento de empresas entre 101 y 249 y el 19,9 por ciento de las de más de 250.
Úrsula Szalata destaca el compromiso del sindicato para seguir trabajando para avanzar hacia la igualdad real y efectiva, y exigiendo la figura de la delegada y el delegado de Igualdad en las empresas.