Uno de cada tres contratos este verano en Cantabria fue indefinido y un 39% en hostelería

Casi uno de cada tres contratos de trabajo suscritos este verano en Cantabria fue indefinido, en concreto 18.920 de 60.685, lo que supone el 31,2 por ciento del total.

Este porcentaje se incrementó hasta el 39% en el sector de hostelería (6.253 de 15.916), el de mayor contratación de la región, ya que que concentró más de una cuarta parte de todos los registrados entre junio y agosto, según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT hecho con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El sindicato destaca en un comunicado que la contratación indefinida casi se cuadruplica en la comunidad autónoma en comparación al mismo período de 2021 en el primer verano con efecto directo de la recientemente aprobada reforma laboral, en el que se han acumulado 14.687 contratos indefinidos más (+346,96%) que en el trimestre estival del año pasado.

En estos meses, Cantabria nunca había superado el límite máximo del 10% de contratos indefinidos desde que en 2002 se difunden estadísticas oficiales de este concepto por comunidades autónomas, ya que la denominada tasa de estabilidad (porcentaje de indefinidos sobre el total) más alta contabilizada hasta ahora fue el 8,72% de 2007, cuando “por primera y única vez hasta ahora” se superó el 9% en la contratación masculina y el 8% en la femenina.

Sexo y edad

UGT detalla que el incremento de la contratación indefinida este pasado verano en Cantabria se distribuyó de manera similar entre los dos sexos, cuadruplicándose en ambos en comparación a 2021 con 7.478 más en los hombres (de 2.294 a 9.772) y 7.209 más en las mujeres (de 1.939 a 9.148) y con una tasa de estabilidad contractual masculina de un 30,96% y de un 31,41 en la femenina.

Por edades, el número de contratos indefinidos entre los menores de 25 años casi se multiplicó por nueve en comparación al verano del año pasado (de 542 a 4.696), los firmados por personas entre 25 y 44 años se triplicaron (de 2.339 en 2021 a 8.744) y los comprendidos entre los 45 y más años se cuadruplicaron (de 1.352 a 5.480).

El informe del sindicato destaca que un 44% del aumento de la contratación indefinida veraniega en Cantabria correspondió a contratos fijos discontinuos (+6.442), un 35% a contratos con una jornada completa (+5.153) y otro 21% con una jornada de trabajo parcial (+3.092).

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, ha señalado que el verano “no ha sido una excepción al mayor crecimiento de la contratación indefinida conocido hasta ahora por la entrada en vigor a principios de este año de la reforma laboral pactada por los agentes sociales y el Gobierno español en el diálogo social”.

“Los contratos indefinidos dejan de ser una excepción y se aproximan a ser la norma en el mercado laboral; y además, ocurre en los dos sexos, en todas las edades y en todos los sectores de actividad económica”, ha agregado el sindicalista, para matizar no obstante que “existe mucho margen de mejora en la calidad de la contratación, sobre todo en lo que se refiere a las jornadas parciales”.

Además, ha indicado que “pese a este incuestionable incremento de la contratación indefinida, en Cantabria sigue creciendo por debajo de la media nacional porque seguimos dependiendo de un modelo productivo donde aumentan menos los indefinidos y disminuyen menos los temporales”.

En concreto, según UGT, la contratación temporal disminuyó este verano en comparación al de 2021 en casi un 39% (-26.673 contratos), ligeramente por debajo de la media nacional en el mismo concepto, donde se redujo un 41% con 1.853.339 contratos eventuales menos.

Las estadísticas del SEPE mantienen a esta comunidad como la tercera del país con menor porcentaje de contratos indefinidos este pasado verano sólo superada por Navarra (24,16%) y País Vasco (26,07%) y a más de 10 puntos de la media nacional (41,97%).

“Que Cantabria sea una de las autonomías con menor tasa de contratos indefinidos viene sucediendo desde la entrada en vigor de la reforma laboral, no es exclusivo del verano”, ha matizado el secretario de Empleo de UGT. para subrayar que este verano se han registrado más de un millón y medio de contratos indefinidos en España, (1.517.703), un 332% más que los poco más de 450.000 del trimestre veraniego de 2021 (457.256).

“La menor contratación indefinida en Cantabria en comparación a la media nacional se explica, entre otras causas, por un modelo económico en el que tienen un gran peso algunas actividades del sector servicios con baja productividad y escaso valor añadido donde, además, predominan empresas de pequeño tamaño y una cultura empresarial en muchos casos proclive a la alta rotación contractual más que a la estabilidad en el empleo”, ha concluido.