Manifestación de la logística en Guadalajara: la patronal pide servicios mínimos para abastecer a farmacias y hospitales

Al grito de “sí se puede” numerosos trabajadores/as del sector de Logística de Guadalajara -alrededor de 700, según UGT y CCOO- se han manifestado este miércoles por las calles de la capital para exigir mejoras sustanciales y un convenio colectivo digno que recoja mejoras salariales, medidas de conciliación y acciones para acabar con la “excesiva” siniestralidad laboral que sufren estas plantillas.

La manifestación se enmarca dentro de la segunda jornada de huelga que vive el sector, una jornada en la que -una vez más- el seguimiento ha sido del 90%, según los sindicatos convocantes. Tanto desde UGT como desde CCOO insisten en que estos trabajadores/as “quieren estar en la calle -no porque haya piquetes violentos, como dice la patronal- sino porque están luchando por sus salarios, por su salud laboral y por cuestiones tan básicas como que los sábados, domingos y festivos no pueden ser retribuidos como otro día de la semana”.

Apelaban igualmente a la responsabilidad de las empresas clientes de estos operadores logísticos -Inditex, Loreal, Carrefour, Amazon...- y aseguraban que “si quieren que las mercancías lleguen a los establecimientos deben exigir mejoras laborales a estos operadores”.

La patronal denuncia “inseguridad jurídica” y pide servicios mínimos

La patronal del sector de la logística, UNO, ha exigido a la Junta de Castilla-La Mancha que decrete servicios mínimos en Guadalajara para “garantizar el abastecimiento a hospitales y farmacias”. La organización empresarial afirma que los centros de Marchamalo, Cabanillas del Campo y Quer son “territorios sin ley” en los que se “bloquea e insulta a quienes pretenden acceder para poder ejercer su derecho a trabajar.

De este modo, han advertido de que “podría producirse un deterioro grave en el servicio a hospitales y farmacias si continúa la violencia que han desplegado esta mañana los llamados piquetes informativos” en los polígonos de estas localidades.  

“Estos problemas de aprovisionamiento pueden provocar retrasos en la entrega de productos de primera necesidad, como alimentos o fármacos esenciales para tratar patologías crónicas graves, por lo que es imperante contar con unos servicios mínimos que eliminen el riesgo de desabastecimiento”, han señalado de la patronal.

 “Estamos ante el segundo día de huelga y aún no se han autorizado, lo que nos sitúa ante la más absoluta inseguridad jurídica dentro del conflicto”, denuncian.

Por eso, han exigido que se decreten estos servicios mínimos de manera “inmediata” para que “nuestras empresas puedan reorganizar sus operativas y garantizar la labor esencial de reconocida e inaplazable necesidad que ofrece nuestro sector”.

Fuentes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, SESCAM, han explicado a elDiarioclm.es que los servicios mínimos en este sentido se publicarán en el Diario Oficial de la comunidad autónoma el próximo viernes 17 de noviembre.

 Denuncia contra los piquetes

La patronal ha calificado la primera jornada de huelga como un “fracaso” y ha lamentado que los huelguistas se encuentran “muy nerviosos” y están impidiendo incluso el acceso a los camiones para intentar paralizar por la cadena logística con el uso de la violencia. Ponen como ejemplo una situación en Marchamalo, donde “se ha empujado al suelo a un joven que circulaba en una motocicleta pudiendo haber provocado una desgracia”.

 “Estamos recibiendo numerosas llamadas de trabajadores que nos trasladan su desacuerdo con esta convocatoria de huelga y su deseo de poder trabajar”, aseguran desde UNO. “En este caso, nosotros hemos sido capaces de comunicar directamente a los trabajadores nuestra generosa oferta que mejoraba el AENC pactado a nivel nacional e incluía pluses tanto para los sábados, como para los domingos y festivos, y sorprendentemente fue rechazado por la parte sindical, especialmente por parte de UGT”, subraya la patronal.

Concretamente, la oferta efectuada por la parte empresarial para cerrar el convenio sectorial de la provincia incluye un incremento salarial para el año 2023 de un 4%, con garantía al IPC; un incremento salarial para el año 2024 de un 3%, con garantía al IPC; y un incremento salarial para el año 2025 de un 3%, con garantía al IPC.

“A diferencia de lo que recoge la AENC, que solo contempla hasta un 1% de subida adicional y sin carácter retroactivo conforme al IPC, la propuesta empresarial incluye una cláusula por la que se destopa el IPC y se aplicaría una mejoría adicional con carácter retroactivo para cada uno de los tres años que negocia el convenio; lo que supone una considerable mejora respecto a lo recogido en el acuerdo estatal”, han subrayado desde UNO.

La patronal logística traslada a UGT Guadalajara “que cese en el chantaje al que pretende someter al sector” porque, además de perjudicar a las empresas, “está deteriorando los intereses de los propios trabajadores que están perdiendo días de trabajo que son irrecuperables y vuelva a la mesa de negociación con intención de llegar a un acuerdo”.

Huelga indefinida a partir del viernes

Este jueves está prevista una nueva reunión con la patronal, si bien la huelga continuará una jornada más y será indefinida a partir del viernes.

En estos momentos, UGT y CCOO demandan, entre otras medidas, subidas salariales del 4% para los tres años de vigencia del convenio, más la cláusula de revisión salarial de acuerdo al IPC; un plus por los sábados, domingos y festivos trabajados; y medidas de conciliación “para poder acompañar a nuestros familiares a consultas médicas sin que tengamos que recuperar el tiempo”.

La alta siniestralidad laboral y los trastornos musculoesqueléticos son para UGT y CCOO otra prioridad que hay que afrontar. “Hay que reducir la jornada laboral, en concreto ocho horas de trabajo menos por cada año de vigencia del convenio –la actual jornada laboral está fuera de lugar y ya todos los convenios tienen una jornada inferior-; determinar microparadas retribuidas a lo largo de la jornada para favorecer el descanso de unos trabajadores/as que se enfrentan a unos intentos ritmos de trabajo; y establecer un descanso semanal de al menos dos días consecutivos.

“Estamos demostrando a esa patronal que no quiere negociar que vamos a llegar hasta las últimas consecuencias”.