Setenta y seis empresas extremeñas cuentan con planes de igualdad, 27 de ellas ya los tenían en 2021 y 49 los han presentado, según datos de la Dirección General de Trabajo citados por la directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), Estela Contreras.
Contreras ha comparecido ante la Comisión de Igualdad y Cooperación para el Desarrollo de la Asamblea de Extremadura para responder a una pregunta de la diputada de Cs, Marta Pérez Guillén sobre las previsiones de la Junta para que las políticas de igualdad se practiquen en las empresas y negocios extremeños.
En la comisión se ha recordado que el Gobierno de España estableció la obligatoriedad de que las compañías de más de cien trabajadores contaran con planes de igualdad en 2021, una obligatoriedad que este año se extenderá a las de menos de cien y, según la directora general del IMEX, está previsto que este medida se haga finalmente extensiva para todas las empresas independientemente de su tamaño.
Estela Contreras destacaba lo beneficiosos que son este tipo de planes para los negocios, ya que favorecen el buen clima laboral y fomentan la competitividad de la propia empresa, además de mejorar su marca y su prestigio.
Ha explicado que tanto la CREEX como CCOO y UGT recibirán este año cada una de ellas una cuantía de 75.000 euros, de los presupuestos generales de la comunidad autónomo, para desarrollar el plan anual de promoción y difusión de la igualdad de oportunidades en las empresas.
Además, ha precisado que el Gobierno extremeño desarrolla también acciones de asesoramiento y formación en esta materia, así como distintos programas para promover la igualdad de la mujer en el mundo laboral y empresarial o que visibilizan el talento femenino en las organizaciones.
En ese sentido, ha destacado la labor que desarrolla la Dirección General de Empresa de la Junta de Extremadura, que “sigue apostando por las mujeres, por su conectividad, su sororidad y sigue apostando por esa estrategia M, en la que en este momento hay más de 1.200 empresarias, emprendedoras y autónomas”.
Igualmente, Contreras ha explicado las acciones de intermediación que se llevan a cabo, como el proyecto EMMA para la formación e inserción laboral, que ha permitido que 80 de las 120 mujeres que participaron en 2021 tengan ahora un empleo, por lo que ha puesto de relieve la importancia de las alianzas con el tejido productivo.
Según otros datos facilitados por la directora general del IMEX, el año pasado 187 empresas de la región pidieron asesoramiento y consultoría en temas relacionados con formación y planes de igualdad, y en los procesos formativos participaron 122 empresarios.
Estela Contreras ha hecho hincapié en que la Junta de Extremadura, en este ámbito, no se limita a las grandes ciudades sino que “estamos llegando a todos los territorios de nuestra región” que pueden contar con pequeños negocios, gracias al trabajo coordinado con empresarios, cooperativas y sindicatos y con entidades como la Fundación Mujeres.