Ayudas para mejorar la seguridad laboral, elaboración de planes de igualdad y proyectos de captación de talento

El Gobierno de La Rioja destina 1,75 millones de euros para la adquisición de dispositivos de seguridad, la elaboración de planes de igualdad, proyectos de innovación y captación de talento. La consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, Belinda León, junto a la subdirectora de Relaciones Laborales y Diálogo Social, Pilar Simón, ha destacado que las convocatorias del 'Programa Cheque de Innovación', este miércoles “avalan la apuesta del Gobierno de La Rioja por la simplificación administrativa” implementada desde el comienzo de esta legislatura.

Estas líneas de subvención, enmarcadas en dicha simplificación, están destinadas a la promoción de la innovación empresarial en acciones relacionadas con la estrategia y la planificación organizacional, la mejora de las capacidades y competencias de las personas, la tecnología y los productos-servicios-procesos, así como la gestión más óptima y avanzada. El programa, que cuenta con un presupuesto de 1,75 millones de euros, incluye tres líneas destinadas a la seguridad laboral y la igualdad, el talento y micro proyectos innovadores. “En general, nuestros procesos son más rápidos y eficientes, y con este tipo de ayudas seguimos apostando por la agilización”, ha apuntado León en una rueda de prensa en la que ha presentado estas iniciativas.

La consejera ha incidido en los Cheques de Seguridad e Igualdad, novedad en el programa, que subvenciona la elaboración de Planes de Igualdad y la adquisición de dispositivos de Seguridad en Altura en las pymes riojanas, ya que “es imprescindible que las empresas riojanas dispongan de todos los recursos necesarios para poder prevenir la accidentalidad laboral, especialmente en profesiones que se desarrollan en altura, con una alta incidencia, reduciendo al mínimo posible los riesgos presentes en los entornos de trabajo”. Por otro lado, “el desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas culmina en los planes de igualdad, que permiten integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones y, así, avanzar hacia la equidad entre mujeres y hombres”, ha agregado León.

El Gobierno de La Rioja, a través de la ADER, destina 500.000 euros para esta línea de ayudas de concesión directa que están dirigidas a las pymes riojanas, con excepción del sector primario, y requieren una inversión mínima de 2.000 euros y una máxima de 30.000 euros, con un plazo máximo de ejecución de 6 meses en el caso de los planes de igualdad y de hasta dos años en seguridad. Estos Cheques tienen carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2023 y el fin de la convocatoria está previsto para el 13 de diciembre, a las 14:00 horas, de este año 2024.

Respecto a la seguridad laboral, son subvencionables los siguientes elementos en altura: barandillas de protección colectiva, instalación fija de dispositivos de anclaje y líneas de sujeción en cubiertas, plataformas de trabajo elevadoras móviles de personal y andamios. Este último caso, ha precisado Pilar Simón, incluye “el Plan Renove en empresas constituidas con anterioridad al 1 de enero 2024 y las nuevas compras de andamios en empresas con alta en el IAE en 2024”.  

En 2023, se registraron en La Rioja un total de 189 accidentes con baja tras caída en altura; 178 resultaron leves, nueve graves y dos mortales. Entre enero y julio de este año 2024, se han producido 115 accidentes, siendo 112 leves, uno grave y dos mortales.

Asimismo, el Plan de igualdad se ajustará al contenido mínimo detallado por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, y será objeto de inscripción obligatoria en registro público, tal y como establece el citado Real Decreto. Asimismo, deberá elaborarse y registrarse en el plazo máximo de 6 meses desde la notificación de la Resolución de Concesión. “Es subvencionable la elaboración de Planes de igualdad voluntarios, en empresas de menos de 50 personas trabajadoras, con centro de trabajo en La Rioja, incluyendo los costes de consultora externa”, ha detallado la subdirectora general.

Talento y micro proyectos innovadores

La convocatoria de los Cheques de Innovación para Micro Proyectos, cuyo presupuesto asciende a 800.000 euros, tiene carácter retroactivo hasta el 1 de enero de 2024 y el plazo expira el 13 de diciembre de este mismo año. Serán subvencionables en un 50% los costes de consultoría externa y de personal para el desarrollo de proyectos de I+D+i (hasta 60.000 euros) y diseño de producto (hasta 30.000 euros). Se mantiene el gasto y/o inversión mínima subvencionable en 5.000 euros.

Por último, los Cheques Talento movilizarán 450.000 euros para financiar la contratación de tecnólogos o profesionales de gestión en las pymes, con retroactividad al 1 de enero de 2024. Se trata de profesionales tecnólogos para la incorporación a unidades de I+D, de innovación o departamentos de diseño de producto, o para la planificación, diseño, desarrollo y despliegue operativo de acciones o planes considerados estratégicos para el futuro de la empresa. Se subvenciona el 50% de un importe máximo de gasto subvencionable de 50.000 euros.

En esta ocasión, la convocatoria se abre a profesionales para mejorar la cobertura de puestos clave, como directores gerentes y titulados en formación profesional (FP) de grado superior para cualquier departamento de innovación (anteriormente sólo de diseño de producto). La retribución bruta anual del profesional deberá ser como mínimo la equivalente a 1,5 veces el SMI en el caso de los titulados universitarios, y del 1,3 veces en el caso de los titulados en formación profesional (FP) de grado superior.