Los médicos de Atención Primaria desconvocan la huelga en Madrid al lograr un pacto con Ayuso

El sindicato de médicos Amyts ha desconvocado la huelga prevista para este lunes en Atención Primaria en los centros de salud de Madrid tras alcanzar un acuerdo con la Comunidad, con medidas retributivas, de organización y contra la burocracia, para sacar de las consultas la actividad no clínica y atraer a sanitarios a la región.

Amyts rubricará mañana el acuerdo alcanzado con el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso, un pacto con el que esperan que se mejore la “delicada situación de los facultativos” y la sobrecarga en los ambulatorios debido a los contagios de coronavirus, según han indicado en un comunicado, y que la presidenta ha celebrado como el “segundo gran acuerdo” que facilita la “segunda huelga desconvocada”.

El secretario general de Amyts, Julián Ezquerra, ha señalado en un vídeo que las medidas pactas permitirán que “el nivel asistencial de la atención primaria del Sermas sea atractivo y poder recuperar a muchos de los que se marcharon por la situación precaria” y “el maltrato”, además de “retener talento”.

Ezquerra ha agradecido el esfuerzo tanto del sindicato como de la administración en una negociación “ejemplar, digna”, “acorde” con las necesidades de atención primaria y que cuenta con cesiones de ambas partes: “Los dos ganamos y los dos perdemos”.

Por el momento no han trascendido las medidas salariales acordadas ni si los médicos de atención primaria seguirán haciendo el rastreo y las PCR a los contactos estrechos o tramitando las bajas laborales, algunas de las quejas enarboladas por los sanitarios.

La que que continúa convocada es la huelga indefinida y completa que iniciarán mañana los trabajadores del SUMMA 112. Según ha informado el comité de huelga, durante varias horas han intentado, sin éxito, desatascar la negociación con la Consejería de Sanidad pero no ha habido “ningún acercamiento por parte de la Administración”.

En concreto, el sindicato lamenta que la Comunidad no haya cedido en cuestiones claves, como cubrir el 100% de la plantilla orgánica, realizar PCR a los trabajadores de forma periódica o poder disfrutar de 15 días de elección voluntaria de vacaciones.