Autoconfianza y experiencia: los mayores de 45 años también buscan una oportunidad laboral en el Polígono Sur

El desempleo, que este martes reducía sus cifras en Andalucía y en España en general, también es una de las principales preocupaciones en el barrio del Polígono Sur de Sevilla, y especialmente entre los mayores de 45 años. Este grupo de edad enfrenta desafíos específicos en su búsqueda de empleo debido a factores como la brecha digital, estereotipos y prejuicios sobre su capacidad laboral. A pesar de la mejora de la situación general del desempleo, se trata de un asunto sigue siendo crítico para estos aspirantes a trabajadores, vecinos de un barrio conocido por sus altas tasas de desempleo y problemas socioeconómicos, y que no experimenta la misma recuperación.

Durante el III Encuentro de Empresas, organizado por la Red de Empleo y Emprendimiento del Polígono Sur, se subrayó la importancia de la contratación de mayores de 45 años, con la participación de diversas autoridades como Jorge Paradela, consejero de Industria, Energía y Minas, y Jaime Bretón, comisionado para el Polígono Sur.

Bretón destacó el esfuerzo conjunto de entidades y administraciones para formar e insertar laboralmente a las personas desempleadas del Polígono Sur, mencionando que las empresas están cada vez más satisfechas con la contratación de este grupo de edad gracias a su experiencia y la formación proporcionada por las entidades de dicha red.

Desafíos y oportunidades

Entre los asistentes, la conversación ha fluido con una mezcla de preocupación y esperanza. Juan Antonio Duarte, director del CADE Polígono Sur, ha señalado: “Hemos trabajado colectivamente para ofrecer incentivos a las empresas que contratan a mayores de 45 años. Estas personas tienen una experiencia invaluable y, con el apoyo adecuado, pueden transformar el entorno laboral”.

Santiago Cirugeda, de Recetas Urbanas Construcciones Ecológicas, ha compartido su experiencia: “Las primeras barreras se las han puesto ellos mismos” ya que realmente las personas mayores de 45 años “son de gran valor para las empresas, con cualidades como la disciplina, la paciencia, el trato cara al público, y el saber estar”, ha destacado el empresario.

Rosario Reyes, trabajadora de más de 45 años en la empresa de limpieza Team Service, ha aportado un atisbo de esperanza recalcando la necesidad de no parar de formarse: “El trabajo no viene a ti, tienes que poner mucho de tu parte, pero se consigue. Hace siete años hice un curso para formarme como limpiadora y ahora llevo siete años en la empresa”.

Pablo Torres González, de la tienda Adidas, ha explicado algunas de las dificultades que, como empresario, se encuentra a la hora de contratar a personas de ese rango de edad, entre las que figuran la filtración de una “gran cantidad de currículums y los contratos ofertados”. “Muchas veces lo que ofrecemos al principio son 20 horas para reforzar en periodos de alta demanda, lo cual no interesa a mucha gente. Sin embargo, tenemos empleados de más de 45 años que llevan con nosotros más de 20 años. Valoramos mucho la experiencia y el equilibrio que aportan”.

La brecha digital y otros desafíos

A pesar de los esfuerzos, muchos mayores de 45 años todavía continúan luchando contra los estereotipos y la brecha digital. Es el caso de Mar Velásquez, desempleada en búsqueda activa de empleo, quien ha expresado que “el mundo laboral tiene muchos prejuicios hacia nosotros”. “Nos ven como menos maleables, pero en realidad priorizamos mejor y tenemos la experiencia que los jóvenes aún no han adquirido”, ha enfatizado.

Santiago Cirugeda ha resaltado una barrera interna: “A menudo, las personas mayores de 45 años no vienen ni siquiera a las entrevistas. Esa autolimitación es un problema. Mi empresa valora el trato personal, y he visto que este grupo etario tiene habilidades de gestión y disciplina que los jóvenes aún están desarrollando”.

Juan Ignacio Vázquez Lara, director de operaciones de Carselog, también ha señalado la importancia de la actitud: “La obsolescencia de conocimiento está más ligada a una cuestión personal. He conocido a personas mayores de 45 años con una actitud brillante, capaces de aportar serenidad y madurez a la empresa. Necesitamos que confíen en sí mismos y no se autoboicoteen”.

Jaime Bretón y su equipo no se han dado por vencidos en ese sentido, según han destacado. Su labor ha incluido la organización de ferias de empleo, colaboración con empresas y formación continua para los desempleados. “Estamos aquí para mostrar que el Polígono Sur tiene un potencial enorme. Las empresas que contratan a nuestros mayores de 45 años no solo ganan trabajadores, sino también experiencia y lealtad”.