Los sindicatos desconvocan la huelga en la Seguridad Social tras cerrar un acuerdo con Escrivá

Paros desactivados en la Seguridad Social. El Ministerio dirigido por José Luis Escrivá y los sindicatos han firmado esta tarde un acuerdo con refuerzos y algunas mejoras para el personal, lo que supone que CCOO y CSIF desconvocarán la huelga convocada, la primera en la historia del organismo público, explican fuentes de ambos sindicatos.

Las partes han cerrado a comienzos de la tarde el “Plan Estratégico de Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social”, con el apoyo de “UGT, CCOO, CSIF, ELA y CIG”, confirma la Seguridad Social.

“Nos alegramos por la firma de este acuerdo con el Ministerio. Por fin tendremos un aumento de plantilla real”, valoran desde CSIF. En CCOO consideran que el pacto es consecuencia “de los esfuerzos llevados en común desde septiembre de 2022”, con movilizaciones y concentraciones de la plantilla, hasta que la semana pasada el conflicto se agravó con la convocatoria de paros por parte de ambos sindicatos.

El pacto suscrito esta tarde recoge que el Ministerio de la Seguridad Social se compromete a presentar un anteproyecto de ley en el Consejo de Ministros sobre la creación de la Agencia de la Seguridad Social, un mandato de la primera fase de la reforma de pensiones que no se llevó a la práctica en el plazo acordado, para junio de 2022. Ahora, el departamento de Escrivá plantea presentar la norma e iniciar su tramitación con “carácter inmediato”.

El ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, ya avanzó ayer lunes desde Oviedo que se mostraba “optimista” sobre el cierre de un acuerdo que permitiera desconvocar los paros.

3.200 refuerzos tras la merma del personal

Sobre el refuerzo del personal para reducir la carga de trabajo y mejorar la atención a los ciudadanos, que acumula muchas quejas por imposibilidad de conseguir citas y por los retrasos en los trámites, los sindicatos explican que se han reafirmado en la mesa de negociación varios apoyos con interinos. “El ministro tendría la seguridad sobre ellos, nosotros no”, explican desde las organizaciones sindicales sobre la motivación de la convocatoria de huelga hace unos días.

El personal de la Seguridad Social se debilitó mucho en la última década, con una pérdida del 24% de su personal, sobre todo a cuenta de las políticas de austeridad y recortes del mandato del PP y también por las numerosas jubilaciones de una plantilla de edad avanzada. Se pasó así de algo más de 30.200 trabajadores a unos 23.000 en la actualidad, según las cifras de Función Pública.

A los 1.615 interinos autorizados incorporándose, en el acuerdo se concreta “la incorporación de las plazas de este año de 500 de la Administración General del Estado y 2.000 de la Seguridad Social”. Es decir, 2.500 incorporaciones “a cuenta de la Oferta de Empleo Público de 2023 todavía no aprobada”, indican en CCOO y CSIF.

Además, hay otros 1.025 interinos en la gestión del ingreso mínimo vital (IMV) que cesan en septiembre/octubre y que tal vez se les “podría prorrogar un año”. “El Ministerio espera que antes de irse puedan acogerse a las nuevas incorporaciones de plazas, cuando se convoquen las dos mil”, explican desde los sindicatos. En suma, “el acuerdo contempla la incorporación de 3.525 nuevos efectivos”, resume CSIF en un comunicado tras la firma del pacto.

Un día de teletrabajo desde el 1 de julio

El acuerdo contempla también la implantación de un día de teletrabajo a la semana a partir del 1 de julio de este año, siempre que las tareas sean susceptibles de ello, con carácter voluntario y garantizando siempre la atención a la ciudadanía. Además, la opción de teletrabajo “se ampliará a dos en 2024”, celebra CSIF.

El Ministerio se compromete además con los sindicatos a articular un plan estratégico de Recursos Humanos para el conjunto del sistema de la Seguridad Social.

“El Gobierno se compromete además a realizar un estudio de los distintos modelos de productividad, teniendo en cuenta las cargas de trabajo soportadas por la plantilla de la Seguridad Social. En todo caso, el nuevo modelo valorará el esfuerzo, la dedicación personal y el cumplimiento de los objetivos propuestos para cada unidad de gestión y/o recaudación”, explican desde CSIF.

Este estudio deberá estar listo “antes del 15 de septiembre de 2023”, informa el Ministerio de la Seguridad Social y también se recoge “el impulso de la creación de la Escuela de Formación de la Seguridad Social”. El departamento de Escrivá añade que “se ha fijado un calendario de reuniones para las próximas semanas, con los puntos del acuerdo”.

“Si no hay un cumplimiento estricto, volveremos otra vez a la preaviso de huelga y paros parciales”, ha avisado Lola Panero, representante de CCOO tras la firma.