FSP-UGT ha calificado, en una nota de prensa, de “raquítica” e “insuficiente” la oferta de empleo público en La Rioja. Han afirmado que el Gobierno de La Rioja ha demostrado en la mesa de Negociación General de la Administración autonómica riojana, su “nula disposición a paliar el déficit de profesionales empleados públicos”. En la reunión mantenida esta mañana, la Administración ha comunicado a los sindicatos que, en el ámbito sanitario, solamente va a ofertar 7 plazas de médico de atención primaria, “sin hacer ninguna otra concesión a los representantes sindicales, que han demandado mayor presencia de plazas en Sanidad”.
Pese a que las bajas por jubilación previstas alcanzan las 79 personas, se mantiene férreamente una cantidad inferior al 10 por ciento de reposición de efectivos previsto por el Gobierno estatal.
De igual manera, en Educación no se convocará ninguna plaza, aun a pesar de las 200 bajas previstas, tal como se adelantó hace unos días; y en la Administración General solamente 4 plazas (2 de documentalista y 2 de gestión) de funcionarios y una de subalterno en la reserva para personal discapacitado psíquico.
Han comprometido igualmente 26 plazas de promoción interna, 25 de ellas pertenecientes a convocatorias de años anteriores. UGT ha reclamado el aumento de plazas, ya que en años anteriores la oferta ha sido mínima; sin embargo, la Administración “ha decidido no atender ni esta demanda ni la del resto de sindicatos que también estiman claramente insuficiente y regresiva la oferta de plazas públicas”.
Además, el Gobierno ha manifestado que, “al no llegar a acuerdos -en los que, por otro lado, no han intentado siquiera un acercamiento- decide únicamente la Administración”.
Otras administraciones autonómicas han sido “receptivas” con la petición sindical de un aumento de oferta de empleo, dada la especial sensibilidad de un ámbito como el sanitario asistencial, en el que además, se prima la atención directa a los ciudadanos como pilar básico del Estado del Bienestar; sin embargo, el Gobierno de La Rioja “sigue instalado en profundizar en la pérdida de calidad asistencial de los servicios públicos, que comienza con prestar menos recursos económicos, disminución del personal, recortes de aspectos básicos y técnicos y finalmente con la privatización de esos servicios tan necesarios y obligatorios”, ha asegurado el sindicato.
Además, FSP-UGT se pregunta “de qué sirven las mesas de negociación”, cuando “no se acepta ninguna proposición sindical” y solamente están sirviendo para “cubrir el expediente, además de provocar una pérdida de tiempo y de esfuerzos”, y de simplemente comunicar las decisiones adoptadas por la Administración.
Con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Publico, una de los aspectos más valorados por FSP-UGT fue precisamente la capacidad de diálogo que, no obstante, se está viendo sensiblemente “perjudicada”, ha concluido.