UGT pide el pago del fondo salarial adicional para más de 8.000 empleados del SCS

UGT ha solicitado hoy al Servicio Cántabro de Salud (SCS) el pago del fondo salarial adicional (0,20% de la masa salarial en 2017 y 0,25% en 2018) para los algo más de 8.000 trabajadores incluidos en el listado de beneficiarios por cumplir los requisitos para ello, haber trabajado al menos seis meses ininterrumpidos y estar en activo hasta el 31 de noviembre de 2019.

En un comunicado, el Sector de Sanidad de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha recordado que esta cuantía remunerativa, que se tiene que abonar de manera lineal a todos los trabajadores del listado, tanto del personal laboral como estatutario e independientemente de su categoría, está aún pendiente en Cantabria de un curso formativo on-line de 21 horas que no se ha convocado, “lo que ya ha perjudicado a los que se han jubilado o han terminado su contrato y en breve lo hará en el colectivo de residentes de último año que acaban el próximo mes de mayo”.

El sindicato ha subrayado que este incremento del fondo salarial adicional, que se añade a la subida fija ya aprobada del 2%, viene estipulado en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público que se suscribió en 2018 y se destina a los empleados públicos de aquellas autonomías que cumplían una serie de requisitos de déficit público, como en el caso de Cantabria.

UGT agrega que en otras comunidades autónomas ya se ha consolidado el pago de esta cuantía salarial a la que tienen derecho los empleados públicos si cumplen los requisitos estipulados y según el déficit público de sus territorios, por lo que reclama al SCS que “lo pague cuanto antes porque los trabajadores no tienen culpa alguna de que no se haya convocado aún el curso formativo y muchos de ellos podrían perderlo o tener que reclamarlo en los tribunales de justicia sin dejan de estar en activo o se jubilan”.

Para Sanidad-UGT, se puede entender que, con la situación actual por el coronavirus, completar los requisitos con el curso formativo es “imposible aunque ya hubo tiempo y de sobra para haberlo hecho antes, por lo que es de justicia que los trabajadores afectados lo cobren ya sin más demoras”.