El nuevo convenio de las panaderías de Cantabria incluye un incremento salarial de más del 14% en tres años

El nuevo convenio colectivo de fabricación, venta y distribución de pan de Cantabria, firmado este lunes por la patronal del sector y los sindicatos CCOO, UGT y USO, incluye un incremento salarial de más de 14% en sus tres años de vigencia, de1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2026.

Este documento, que comenzó a negociarse a principios de año, regirá las condiciones laborales de las cerca de 1.200 personas que trabajan en el sector en Cantabria, ha informado CCOO en un comunicado.

La Federación de Industria de CCOO ha explicado que el incremento para 2024 alcanzará el 7%, mientras que en los años 2025 y 2026 la subida salarial pactada será del 3,75% y del 3,50%, respectivamente, con cláusula de revisión en caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) supere dicho incremento.

Asimismo, el acuerdo recoge mejoras relacionadas con el horario para garantizar que se cumple la jornada, o las horas extras, que se abonarán al 105% de la hora ordinaria.

Igualmente, en la negociación se ha pactado incluir una cláusula relacionada con la pérdida de puntos del carnet de conducir. Así, las personas afectadas tendrán derecho a un sistema de excedencia en el caso de pérdida del carnet con una reincorporación obligatoria.

El secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Industria de CCOO en Cantabria, Santiago Pelayo, ha destacado como “muy positivos” los incrementos salariales conseguidos en la negociación, por lo que, “aunque hemos intentando incluir más beneficios sociales, como por ejemplo el contrato relevo, hemos considerado que teníamos que firmar porque hablamos de una importante subida salarial, justa pero también muy necesaria para los 1.200 trabajadores del sector”.

Pelayo ha reiterado que el nuevo convenio mejora el poder adquisitivo de la gente y ha asegurado que el sindicato estará vigilante para exigir que el convenio se cumpla en todos los centros de trabajo.