La catedrática Gloria Rojas, Premio de Investigación de Igualdad y Género de la UCLM

El VI Premio de Investigación otorgado por el Aula Igualdad y Género 'Lola Martínez', que promueve la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos del campus de Albacete, ha recaído en el libro colectivo: Las Mareas de la Igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dirigido por Gloria Rojas Rivero, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de La Laguna, junto al grupo de investigadores integrado por Juan José Rodríguez Bravo de Laguna, Sandra Fumero Dios, Laura María Melián Chinea, Laura Casanova Martín y Sara Viña Cruz, profesores de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la misma universidad.

La investigación propone examinar detenidamente el escenario contemporáneo de la cuestión en el contexto de la seguridad social, la prevención de riesgos laborales y la negociación colectiva, así como en dos temas específicos de creciente importancia, como son la desconexión digital y la especial situación de vulnerabilidad de las trabajadoras inmigrantes. “A través de estos cinco capítulos fundamentales, se exploran los diversos aspectos que impactan en la participación equitativa de las mujeres en el ámbito laboral y en la protección de sus derechos en áreas clave del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, según se extrae de libro.

La entrega del reconocimiento ha tenido lugar este lunes en el salón de actos del edificio Melchor de Macanaz donde la directora del Aula de Igualdad y Género, María José Romero Rodenas se ha mostrado muy satisfecha por el alto nivel nacional que está adquiriendo este premio.

Cumple ya seis ediciones y Romero ha subrayado que su éxito es “estar centrado en una disciplina científica como es el Derecho del Trabajo y Seguridad Social y sus políticas que han de plasmar potentes respuestas y soluciones dirigidas a la mitad de la sociedad -las mujeres- para reducir las causales brechas, y fomentar el trabajo decente, salarios suficientes no mínimos, fortalecimiento de la protección social, protección y garantía en el trabajo de cuidados, la ejecución del plan corresponsable, entre muchos más temas”.

En su opinión, esto es así “por la consideración científica de que la igualdad de género no puede ser una dimensión aislada, es un elemento determinante, un elemento íntimo de la construcción científica de un central ordenamiento jurídico, como es el Derecho del Trabajo y Seguridad Social”.