UGT-PV: Atención Continuada ante Incidencias Laborales por la DANA

Desde UGT-PV reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, especialmente en estos momentos complicados tras las incidencias provocadas por la DANA. Ante esta situación, que ha supuesto una sacudida tremenda, desde UGT PV sentimos la necesidad de contribuir a la reconstrucción y respaldar a las personas trabajadoras que se ha han visto afectadas ofreciendo todo nuestro apoyo  y las herramientas de las que disponemos.

Con este propósito y para facilitar el trámite de ayudas, las cuestiones derivadas a consecuencia de la DANA y las relativas a derechos laborales y condiciones especiales a causa de la situación, hemos activado un servicio de atención continuada y asesoría para brindar apoyo y asesoramiento sobre derechos laborales, incidencias en los trabajos, gestión de ayudas y medidas de protección social. Nuestro equipo está disponible para resolver dudas y acompañar en los procedimientos; Porque desde UGT-PV estamos al lado de las personas trabajadoras, garantizando que reciban la asistencia necesaria.

Así, ponemos a nuestro equipo de profesionales disponible para resolver y atender toda la amplia casuística que se está produciendo, desde personas trabajadoras que se ven afectadas por pérdidas de empleo o reducciones de jornada, hasta cualquier otra incidencia laboral derivada de la crisis provocada por la DANA, como dificultades en el acceso o traslado al centro de trabajo, cuidado de familiares, gestión de ayudas...

Servicios Disponibles:

- Atención Personalizada: Nuestro equipo de profesionales está disponible para atender consultas y ofrecer asesoramiento sobre derechos laborales y recursos disponibles; Desde subsidios por desempleo hasta ayudas específicas para la rehabilitación de viviendas y negocios pasando por asesoría en materia laboral.

- Información sobre Ayudas: Proporcionamos los detalles sobre las ayudas económicas y sociales que se pueden solicitar, los requisitos, y los procedimientos necesarios de acceso a las mismas.

- Medidas Laborales: Asesoramos sobre las medidas laborales que se pueden implementar en situaciones de emergencia, incluyendo posibles adaptaciones en el entorno laboral.

La situación actual ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de muchos sectores laborales, especialmente aquellos que dependen de la actividad económica local. La agricultura, el turismo y la construcción son solo algunos de los sectores que han sufrido un impacto significativo. En este contexto, la UGT-PV se ha comprometido a trabajar para impulsar y acompañar en el proceso de reconstrucción y garantizar que se implementen las medidas pactadas  para mitigar los efectos de esta crisis.

En esa línea UGTPV está trabajando en colaboración con las administraciones a nivel nacional, pero también locales y regionales para establecer la hoja de ruta y velar porque la misma pase por el respeto de los derechos de las personas trabajadoras que en esta situación han visto en riesgo sus trabajos y facilitar el acceso a estas ayudas. Y para ello estamos participando de reuniones con los responsables de las políticas laborales a todos los niveles, local, autonómico y estatal desde el Diálogo Socia

Por todo ello no dudes en ponerte en contacto con nosotros para cualquier consulta o necesidad que puedan tener.

TELÉFONOS SECTORIALES: Para facilitar el acceso a nuestros servicios, hemos habilitado los siguientes números de contacto sectoriales:

Como actuar en tu puesto de trabajo cuando tu salud está en riesgo

Por otra parte, aprovechamos para recordar que cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, ABANDONAR DE INMEDIATO el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a las personas trabajadoras que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

Por su parte, el art. 21.2 en relación con el art. 14.1 LPRL establece expresamente que el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.