El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha: “La Enfermería tiene que ser Grupo A como periodistas o historiadores”

El director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), Íñigo Cortázar, ha abogado hoy por “actualizar” la configuración de los grupos de titulación para “desterrar definitivamente” los subgrupos, como el A2 al que están adscritos actualmente los profesionales de Enfermería y Fisioterapia.

En este aspecto Cortázar ha manifestado el “compromiso” del Gobierno regional para impulsar el debate en este sentido. Lo ha dicho durante la inauguración del VI Congreso de Investigación ‘Ciudad de Toledo’, organizado por SATSE y la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería, FUDEN, en el que ha estado acompañado por el presidente estatal de Sindicato de Enfermería, Manuel Cascos, y en el que durante dos días se dan cita más de 600 profesionales de Enfermería y Fisioterapia.

“No puede ser que una persona que estudia un grado universitario, el que sea, de cuatro años, esté adscrito de manera provisional, con todas las comillas que ello implica, desde el año 2007, en un grupo superior al de la enfermera”, ha señalado el director general, quien ha añadido que “la enfermera tiene que estar situada en el mismo grupo de titulación que un periodista o que un historiador, porque la carga académica es la misma”.

Eso no quiere decir, ha precisado, que haya otras categorías u otros estamentos que tengan que tener su correspondiente adscripción provisional, pero lo que está claro, en su opinión, es que, “si en el futuro hay que tender a Grupos A, B y C, sin subgrupos, la Enfermería tiene que estar en el grupo A”. En Castilla-La Mancha, se ha hecho una apuesta firme por ello “y vamos a apoyarlo en todos los foros en los que estemos”.

“Los puestos de liderazgo, por competencia y no por categoría”

Por otra parte, ha destacado la apuesta del Gobierno de Castilla-La Mancha por el liderazgo enfermero con el nombramiento de dos profesionales de Enfermería como directoras generales en el SESCAM, en concreto, de la de Cuidados y Calidad y la de Atención Primaria, Begoña Fernández Valverde y Ángeles Martín Octavio, respectivamente, así como dos gerentes también pertenecientes a este colectivo profesional.

“Vamos a seguir por esa senda porque, poco a poco, la capacitación para puestos de liderazgo tiene que venir dada por las competencias y no mayoritariamente por la categoría”, ha afirmado Cortázar.

Se ampliará la bolsa de trabajo enfermero a las especialidades de Geriatría y Pediatría

Por otro lado, el director general ha asegurado que la profesión enfermera ha estado en el centro de las preocupaciones del SESCAM en las dos últimas legislaturas en las que se ha trabajado especialmente para reforzar el aspecto cuantitativo. “Tenemos más enfermeras, cobran más y han recuperado derechos”, ha indicado, añadiendo que ahora toca centrarse también en el aspecto cualitativo.

En este sentido, ha recordado que al desarrollo del Decreto de Especialidades de Enfermería ya en marcha, se van a unir otra serie de acciones como la ampliación de la Bolsa de Trabajo a dos nuevas especialidades de Enfermería, las de Geriatría y Pediatría.

“Va a haber bolsa para estas especialidades; antes teníamos para Enfermería de Salud Mental, para Trabajo y Familiar y Comunitaria y, con estas dos incorporaciones, completamos el catálogo de especialidades enfermeras que tienen bolsa dentro de nuestra estrategia de desarrollo de las especialidades”, ha explicado.

Asimismo, y como ya anunció a principios de esta semana, todas las enfermeras internas residentes que finalicen su formación durante 2023 en el SESCAM recibirán una oferta de trabajo de tres años, dentro del Plan de Perspectiva Contractual y de Retención del Talento, que incluirá por primera vez este año a las matronas.

SATSE: “Faltan enfermeras en Castilla-La Mancha y hay que sentarse a hablar”

Durante este congreso el presidente estatal de Sindicato de Enfermería, Manuel Cascos, ha recordado que SATSE ha elaborado un documento con 50 propuestas que ha sido enviado a partidos políticos, Ministerio de Sanidad y consejerías del ramo, en el que repasan las principales reivindicaciones del colectivo.

“Es necesario cambiar de modelo, éste está agotado, hay lista de espera, demora de urgencias, falta de camas y falta de enfermeras. Coincidimos todos en que hay que cambiar de modelo, y la columna vertebral han de ser enfermeras y fisioterapeutas”, ha dicho, según recoge Europa Press.

Y es que, decía, es mejor “prevenir” y fomentar en educación como “piedra angular” del trabajo de este sector, que ha presentado además un proyecto de ley para prevenir agresiones a sanitarios y reclamando una mayor plantilla, ya que actualmente ha 6,1 profesionales de enfermería cada mil habitantes, lejos de los 9 que marca la media europea.

Incluso, ha apuntado que hay 8.000 enfermeras que han dejado España después de formarse para buscar trabajo en otros países del entorno europeo.

“Estamos permanentemente generando ideas para mejorar el sistema sanitario y las condiciones de las enfermeras y fisioterapeutas, que no son bien reconocidos”, ha abundado.

En presencia del director general de Recursos Humanos del SESCAM Íñigo Cortázar, ha asegurado que “faltan enfermeras” en la Comunidad Autónoma, por lo que ha pedido sentarse para hablar “con rigor” de este problema.